Tesis ROA - ctesc

4. Condicions de treball de les persones immigrants
desocupació, a causa de la modalitat contractual que s’aplica a aquest sector.
Pel que fa als treballadors de la construcció, veiem que entre els immigrants
estudiats no n’hi ha cap que hagi estat mai beneficiari d’aquest subsidi, mentre
que aquesta situació es presenta per al 26,4% dels treballadors nacionals. El
44,6% de la població nacional que treballa a la construcció ha cobrat subsidi
per desocupació tot el temps o més de la meitat del temps, a causa de les
particularitats de l’activitat.
Taula 4.6. Temps de cobrament del subsidi d’atur en els treballadors de la construcció i els
serveis personals
Temps de cobra·
ment del subsidi
d’atur
Tot el temps
Més de la meitat
del temps
Menys de la
meitat del temps
No l’ha cobrat
mai
% Imm. % Nac. % Imm. % Nac. % Imm. % Nac. % Imm. % Nac.
Construcció 0,0 34,4 0,0 8,2 0,0 31,0 100 26,4
Serveis personals 25,0 0,0 0,0 0,0 0,0 0,0 75,0 100
Font sobre immigrants: Enquesta sobre condicions de treball de colombians a Barcelona (CTCB),
María G. Roa, 2002.
Font sobre nacionals Barcelona: Enquesta de qualitat de vida en el treball (EQVT), Ministeri de
Treball i Afers Socials, Espanya, 2002.
En conclusió, la Seguretat Social continua sent el dret més colpejat en el
cas dels treballadors immigrants perquè depèn de la seva condició jurídica en
el mercat de treball; situació que, per a moltes d’aquestes persones, no és a
les seves mans resoldre quan es troben al país d’acollida. Tanmateix, la Segu·
retat Social també depèn del temps de residència i del seu estatus migratori
al país receptor. El pagament de la Seguretat Social del treballador constitueix
l’element més important de discriminació salarial i laboral.
4.2. Riscos laborals
Usualment, quan es parla de condicions laborals es fa referència als riscos
laborals o, d’igual manera, a les condicions de treball insalubres. Els riscos la·
borals es presenten quan els treballadors han de desenvolupar la seva activitat
en condicions de treball que atempten i vulneren la integritat física i psicològi·
ca. Els riscos laborals inclouen els accidents de treball i les malalties laborals.
L’OIT, al Conveni sobre seguretat i salut dels treballadors de 1981 (núm. 155),
insta a aplicar una política nacional que previngui els accidents i els danys en
la salut que es generin a la feina, que tinguin relació amb l’activitat laboral o
303