Tesis ROA - ctesc

3. Condicions d’ocupació de les persones immigrants
12. El 80% dels treballadors nacionals i immigrants treballen a jornada
completa. Del 20% restant, que treballen a jornada parcial, el 10,6% dels
immigrants ho fan perquè no han trobat una feina a jornada completa. De tal
manera que la jornada parcial és voluntària per als treballadors nacionals i
obligatòria per als immigrants, fet que corrobora l’existència de la doble gestió
de la mà d’obra.
13. La remuneració del treball mostra nivells de desigualtat. El percentatge
de treballadors immigrants que perceben menys d’un salari mínim és més
alt, en relació amb els treballadors nacionals (el 8% d’immigrants i el 4,7%
de nacionals). La població immigrant duplica la nacional en el rang del salari
mínim (el 16,6% d’immigrants i el 7,4 d’espanyols).
14. El 53,4% dels treballadors nacionals afirmen que reben un salari correcte
segons les mitjanes del mercat per al tipus de feina que fan, mentre que
això succeeix només en el cas del 45,7% dels immigrants. La desigualtat es
reflecteix en el fet que el 43% dels treballadors immigrants consideren que el
sou que perceben és més baix que la mitjana del mercat de treball, mentre que
només el 30% dels treballadors nacionals ho afirmen.
15. La variable “situació jurídica en el mercat de treball” té un grau alt d’influ·
ència significativa (nivell de confiança del 99,5%) en l’explicació de la discrimina·
ció salarial. Una altra variable que té rellevància en la discriminació salarial és
la relació contractual. Entre tots els tipus de treballadors, l’autònom dependent
presenta una forta influència significativa negativa en la discriminació salarial,
amb un nivell de confiança del 98%.
16. El 57,4% dels treballadors nacionals pensen que no tenen cap possibilitat
d’ascens en la seva feina actual o que en tenen poques; xifra una mica més
alta en el cas de les persones immigrants (el 61,3%), que consideren l’ascens
com un fet bastant remot.
293