Tesis ROA - ctesc

Mercat de treball i condicions laborals de població immigrant colombiana a tres
comarques de Barcelona
Encara que aquests resultats mostren que la rotació laboral es presenta per
un reacomodament de la població immigrant en la recerca de nous salaris, és
important recordar que el col·lectiu colombià feia molt poc temps que residia a
Espanya quan es va fer l’enquesta (2002). Aquesta situació restringeix aquests
resultats.
Per concloure, s’ha dut a terme un recorregut per les condicions d’ocupació
des del moment que la persona immigrant comença a buscar feina fins que la
deixa. S’ha trobat que el capital relacional és fonamental a l’hora d’aconseguir
feina. Les xarxes socials són fonamentals en les estratègies de concurrència al
mercat de treball i els immigrants dissenyen diferents estratègies de concur·
rència. Un altre fet important observat és que les barreres d’entrada al mercat
de treball tenen un comportament diferent per a la persona immigrant. Les
barreres institucionals imposades per les restriccions legals de la immigració i
les variables ètniques com ara el país d’origen constitueixen elements impor·
tants d’aprovació o rebuig d’una persona candidata per a un lloc de treball.
La formació acadèmica i l’experiència laboral, fonamentals per determinar la
qualificació d’un treballador nacional, són poc reconegudes en el cas dels
immigrants als països d’acollida. En termes generals, d’acord amb la feina que
fa la persona immigrant, té diferents possibilitats de negociació a l’hora de ser
contractada laboralment.
El treballador immigrant està marcat per la inestabilitat i la temporalitat en
les seves relacions laborals, però va d’un lloc a un altre cercant mobilitat la·
boral ascendent. Un de cada dos treballadors immigrants es considera objecte
de discriminació salarial, malgrat que treballa de mitjana nou hores més a la
setmana que els treballadors nacionals.
290
En resum, els resultats més importants d’aquest capítol són:
1. Les estratègies utilitzades per la població immigrant i nacional per cercar
feina són variades. Les fonts d’informació sobre vacants de llocs de treball, tant
per als treballadors nacionals com per als immigrants, les proveeix un amic o
conegut (el 25,4% d’espanyols i el 43% d’immigrants). Un altre mecanisme de
concurrència al mercat de treball freqüentment utilitzat per població nacional
i immigrant (especialment pel col·lectiu immigrant) és l’autoocupació (el 10%
de nacionals i el 17,2% d’immigrants).