Tesis ROA - ctesc

3. Condicions d’ocupació de les persones immigrants
el treballador espera trobar un lloc millor, això implica un reacomodament del
treballador, que cerca una feina amb condicions millors que les que té. No
obstant això, quan un treballador és acomiadat, això implica l’estancament de
la seva carrera laboral perquè pot bloquejar en el futur l’obtenció de llocs de
treball millors.
A continuació, transcrivim el testimoni d’un treballador acomiadat.
«L’home va començar a excedir-se, va començar a posar-me més feina de la que m’estava
pagant; d’altra banda, li feia feines de tipus personal, d’ajudar-lo a portar la seva mare, d’anar-li a
buscar roba no sé on, a buscar-li coses seves, i que jo veia que no havia de fer-ho, i al final em volia
posar a la caixa... Llavors, ja em vaig començar a omplir de ràbia, em vaig anar guardant coses
fins que va arribar un dia que no vaig poder més, i ja va estar. Vam discutir, i vam discutir davant
dels clients i em va fer fora davant dels clients. Jo li vaig dir que sí, que me n’anava, i perquè es
veu que li va molestar molt que jo li hagués demanat augment de sou.» (E9)
Per a les poques persones acomiadades que hem trobat, la indemnització
per acomiadament és pràcticament inexistent. Al gràfic 3.50 veiem que només
l’11% dels treballadors immigrants han estat indemnitzats, una part significati·
va dels quals sense contracte laboral, però tot i així han rebut la indemnització
establerta legalment. El treball de camp revela que aquesta indemnització es
paga més habitualment al sector de l’hostaleria i els serveis de restauració. El
89% restant no han rebut indemnització.
Gràfic 3.50. Indemnització per acomiadament. Persones immigrants
Font: Enquesta sobre condicions de treball de colombians a Barcelona (CTCB), María G. Roa,
2002.
289