Tesis ROA - ctesc

Mercat de treball i condicions laborals de població immigrant colombiana a tres
comarques de Barcelona
treball més favorables. El gràfic 3.49 mostra que el 12% d’aquest col·lectiu
han estat acomiadats en algun moment de la seva vida laboral a Espanya. Entre
aquests, el 7,3% ho han estat per no tenir permís de treball, després que la Llei
d’immigració va imposar les penalitzacions als ocupadors que contractessin
immigrants irregulars. La resta (el 4,7%) addueixen causes de retallada de
plantilla, acabament de contracte i, molt pocs, mala conducta.
Gràfic 3.49. Causes d’acomiadament. Persones immigrants
Font: Enquesta sobre condicions de treball de colombians a Barcelona (CTCB), María G. Roa,
2002.
Alguns testimonis exemplifiquen aquesta situació de mobilitat voluntària de
la persona immigrant perquè vol pujar en l’escala laboral.
«Vaig prendre la decisió de renunciar perquè veia que no progressava, treballant moltes hores,
però jo no veia els diners.» (E4)
«Estava aclaparada, estava cansada. Les meves amigues em deien sempre: -“Carmen, tu
pots fer fora d’aquí coses millors, pots guanyar més, et poden tractar millor”. Perquè a estones
em sentia malament, malgrat que m’apreciaven i tot això, hi havia moments en els quals et feien
sentir com res, i sempre m’ho deien: -“Deixa aquesta feina, deixa aquesta feina”.» (E7)
Hi ha indicis que «són els individus que han abandonat voluntàriament la
seva feina els qui tenen una major probabilitat de registrar mobilitat ascen·
dent» (Toharia et al., 2001: 76). Quan la renúncia a un lloc de treball és perquè
288