Tesis ROA - ctesc

3. Condicions d’ocupació de les persones immigrants
Gràfic 3.48. Població immigrant i nacional segons les possibilitats d’ascens a l’empresa
amb més formació
Font sobre immigrants: Enquesta sobre condicions de treball de colombians a Barcelona (CTCB),
María G. Roa, 2002.
Font sobre nacionals Barcelona: Enquesta de qualitat de vida en el treball (EQVT), Ministeri de
Treball i Afers Socials, Espanya, 2002.
3.7. Sortida del mercat de treball
Per comprendre el comportament del mercat de treball amb les persones
immigrants també és important conèixer la forma com es desvinculen els tre·
balladors del mercat laboral. La sortida del mercat de treball pot tenir lloc per
diversos motius: jubilació, inactivitat voluntària o acomiadament. 75 En l’estudi
de la població immigrant colombiana es deixen de banda les causes de jubila·
ció i retir voluntari (actualment se’n presenten molt pocs casos) i s’analitzen les
condicions d’acomiadament. L’acomiadament constitueix un indicador més de
la vulnerabilitat del treballador. A la secció 3.3.4, sobre l’estabilitat de l’ocu·
pació, s’observa que la persona immigrant salta ràpidament d’un lloc de treball
a un l’altre, però aquesta rotació laboral, en el 88% dels casos, no obeeix
principalment a acomiadaments, sinó a dues causes bàsiques: acabament del
contracte laboral (encara que el contracte sigui verbal) i renúncia voluntària,
ja que la persona immigrant busca la mobilitat ocupacional per aconseguir
un ajustament més gran al seu perfil laboral, millors salaris i condicions de
75. Lamentablement, l’Enquesta de qualitat de vida en el treball (EQVT) del MTAS no disposa
d’informació sobre causes d’acomiadament; per això no s’inclou el respectiu gràfic comparatiu.
287