Tesis ROA - ctesc

3. Condicions d’ocupació de les persones immigrants
Per concloure, la discriminació salarial és un element fonamental del com·
portament del mercat de treball i, per tant, en aquesta recerca s’ha plantejat,
a la hipòtesi sis (H6), que «el comportament del mercat de treball presenta
una major discriminació salarial amb els treballadors immigrants que amb els
nacionals; discriminació que obeeix al fet que les variables més importants
del mercat de treball exerceixen diferent influència significativa en uns i altres
treballadors. En el cas dels treballadors immigrants, hi pesen més variables
com ara el gènere, tenir menys de 25 anys (edat), ser assalariat (dependència
laboral) i trobar·se en situació d’irregularitat en el mercat de treball». Efectiva·
ment, els resultats obtinguts amb les dades empíriques revelen que els treba·
lladors immigrants se senten més discriminats que els treballadors nacionals, i
aquesta discriminació està relacionada amb el pes de variables que incideixen
de diferent manera en la població nacional i en la immigrant. Addicionalment,
es va observar que la situació jurídica limita i restringeix el comportament de
la persona immigrant en el mercat de treball, i presenta una major influència
en la discriminació salarial, mentre que el nivell educatiu i la qualificació de
l’ocupació que s’exerceix no presenten una relació de dependència amb la
discriminació salarial en els immigrants com passa amb els treballadors nacio·
nals, ja que, tal com s’ha mostrat anteriorment, no hi ha correspondència entre
formació educativa i ocupació.
3.5.2. Paritat salarial entre població nacional i immigrant
En general, els treballadors immigrants tenen la idea que els salaris s’han
anat deteriorant gradualment no solament per a ells mateixos sinó també per a
la població nacional. Si es planteja una paritat salarial entre població nacional
i immigrant, aquesta només es donarà a la baixa. El treballador immigrant
estudiat considera que percep un salari mensual gairebé igual que els nadius,
però que la discriminació salarial té lloc perquè no rep les pagues addicionals
o les prestacions socials.
«No, l’únic és que no tens la Seguretat Social, no tens totes les altres garanties que té un
altre treballador. Sí, n’hi ha alguns a qui paguen una miqueta més, però relativament és el mateix
per a tots. A ells sembla que els paguen més, per què? Perquè els paguen la Seguretat Social, els
paguen tot això.» (E6)
«Aquí hi ha gent que aparentment es guanya un sou mínim, immigrants que aparentment
tenen un sou mínim més alt que el de la mitjana dels espanyols. Però, què passa? En la majoria
279