Tesis ROA - ctesc

Mercat de treball i condicions laborals de població immigrant colombiana a tres
comarques de Barcelona
En el cas de les persones immigrants, aquestes variables tenen una capaci·
tat explicativa del 59,3% quant a la discriminació salarial, una mica menor que
en els treballadors nacionals. La variable més important del grup seleccionat
és la dependència laboral perquè presenta una influència negativa amb un
nivell de confiança del 92%. Una altra variable que incideix en la discriminació
salarial és la branca d’activitat econòmica, amb una influència positiva, ja que
el sector de la construcció presenta un nivell de confiança del 87%. Per tant,
els treballadors immigrants del sector de la construcció tendeixen a presentar
més discriminació que els de les altres branques de l’economia. La variable
“nivell de qualificació de l’ocupació” no va permetre establir cap relació de de·
pendència entre ocupació i discriminació salarial; així, la probabilitat estimada
que un treballador immigrant sigui discriminat salarialment és en certa manera
independent de la qualificació de l’ocupació.
Taula 3.42. Model logit de discriminació salarial en població immigrant i nacional: variables
laborals
Taula de classificació en població nacional
Observat Pronòstic
Discriminació salarial
274
Discriminació salarial
No Sí
% Correcte
No = 0 393920 109010 78,3
Sí = 1 164673 47412 22,4
% Total 558593 156422 61,7
Variables en l’equació
Categoria B Wald Sig
Ocupació no qualificada 2456,915 ,000
Ocupació qualificada ·,285 1234,879 ,000
Ocupació semiqualificada ·,385 2453,434 ,000
Sector econòmic: serveis 694,532 ,000
Sector econòmic: agricultura/
pesca
·4,236 282,667 ,000
Sector econòmic: indústria ,075 167,315 ,000
Sector econòmic: construcció ·,135 163,420 ,000
Tipus de treballador ·,037 23,810 ,000
Constant ·,536 2516,437 ,000
Font sobre nacionals Barcelona: Enquesta de qualitat de vida en el treball (EQVT), Ministeri de
Treball i Afers Socials, Espanya, 2002.