Tesis ROA - ctesc

Mercat de treball i condicions laborals de població immigrant colombiana a tres
comarques de Barcelona
fonamental en l’accés a l’ocupació: el capital relacional. El capital relacional
entès com el conjunt de relacions socials de què disposa un individu, que són
considerades —entre altres aspectes— com una forma de capital perquè redu·
eixen considerablement els costos de recerca de feina, abarateixen els costos
de mobilitat i desplaçaments per cercar feina (Requena, 1991).
«Jo trec i jo poso; si m’interessa, t’hi poso, i si sóc amic d’en tal; el lloc que tenim nosaltres,
a part que calia fer un examen tècnic, hi havia selecció per als dos llocs que nosaltres estem fent
ara, però com que hi havia una persona dins, jo primer escullo la Victòria, si em serveix l’agafo,
si no, els altres que s’esperin. Hi ha una selecció, però si tens una persona que t’ajuda, tu et pots
quedar amb el lloc.» (E4)
En empobrir·se el capital relacional, el treballador immigrant s’encasella en
un segment del mercat de treball que, en generar una dinàmica interna d’aïlla·
ment, l’impedeix optar a una altra ocupació millor (Gurak i Caces, 1998).
3.5. Remuneració en l’ocupació
El salari o ingrés és un aspecte fonamental de les condicions d’ocupació,
que determina l’estatus social del treballador i l’accés a la qualitat de vida.
«Per a moltes persones, la característica més important del treball és la remu·
neració, i en el preàmbul de la Constitució de l’OIT s’enuncia el principi d’un
“salari vital adequat”» (Anker et al., 2003: 172). Al gràfic 3.32, s’observa que
hi ha un major percentatge de treballadors nacionals que tenen uns ingressos
fixos mensuals, en comparació amb els treballadors immigrants (el 78% de
nacionals i el 60,9% d’immigrants). El 40% dels treballadors immigrants tenen
ingressos variables a causa del tipus de contractació laboral a què estan sotme·
sos. Un percentatge important d’aquests treballadors obtenen la remuneració
d’acord amb el seu rendiment i la seva productivitat.
260