Tesis ROA - ctesc

Mercat de treball i condicions laborals de població immigrant colombiana a tres
comarques de Barcelona
«És d’aquestes empreses que enganxen a qui sigui per aconseguir clients i després, si se’n
va, no els importa mentre es quedi el client que tingui; potser, a ells no els costa res, no els costa
absolutament res perquè no t’estan pagant una assegurança, ni t’estan pagant Seguretat Social,
no t’estan donant res. Si tu vincules algú, reps una comissió i, si no vincules ningú, doncs no s’ha
perdut res. Llavors, per això no hi ha una gran decisió, una gran presa de decisió a veure si em
quedo amb aquest, amb aquell.» (E3)
3.4. Jornada laboral
La jornada de treball és un dels aspectes fonamentals de l’ocupació. «Exis·
teix una condició laboral que marca d’una manera especial les relacions d’ocu·
pació i treball per a tota persona assalariada: el temps de treball. Especial
perquè a través d’aquest no només s’ordena el treball, sinó també la vida de
cada treballador i el seu espai social» (Prieto 1994: 24). La jornada de treball
estipulada per la legislació laboral espanyola és de 40 hores. Al gràfic 3.24
s’observa que el 60,9% dels treballadors nacionals treballen entre 31 i 40 ho·
res per setmana, però que això succeeix només per al 27,2% dels treballadors
immigrants. Tanmateix, el gràfic revela que el percentatge d’immigrants que
treballa més de 60 hores per setmana és alt, en comparació amb els treba·
lladors nacionals (el 23,8% per als immigrants i el 0,5% per als nacionals).
D’altra banda, observant les jornades de treball per segments d’hores, veiem
que les persones immigrants tenen jornades de treball menys estructurades
que les nacionals. El doble d’immigrants treballen mitja jornada o menys (el
9,3% d’immigrants i el 4,7% de nacionals). Així, la jornada dels treballadors
nacionals tendeix a ser més concentrada com a temps complet setmanal.
248