Tesis ROA - ctesc

Mercat de treball i condicions laborals de població immigrant colombiana a tres
comarques de Barcelona
motiu més reiterat entre els treballadors és que els ofereixin alguna feina millor
en una altra empresa (gràfic 3.21).
Gràfic 3.21. Població immigrant i nacional segons la raó per deixar la feina actual
Font sobre immigrants: Enquesta sobre condicions de treball de colombians a Barcelona (CTCB),
María G. Roa, 2002.
Font sobre nacionals Barcelona: Enquesta de qualitat de vida en el treball (EQVT), Ministeri de
Treball i Afers Socials, Espanya, 2002.
Seria interessant estudiar l’afecció del personal a l’ocupació i la incidència
que té una feina que no s’ajusta a les particularitats dels treballadors. En
la teoria de mercats de feines segmentades es desenvolupa la hipòtesi que
el treballador secundari no té afecció a l’ocupació. En paraules d’Edwards,
«la conducta dels treballadors secundaris sembla bastant sensata, ateses les
oportunitats que tenen. Ja que hi ha poca retribució per l’estabilitat en aquests
llocs, no tenen cap incentiu per romandre llargs períodes de temps en una
ocupació. Canviant hi perden poc i, almenys, hi guanyen la varietat de feina i
l’alliberament dels caps tirans» (1999b: 416). Tanmateix, més que no pas una
conducta de canviar d’ocupació per variar, la rotació laboral és una estratègia
de mobilitat ascendent, perquè les ocupacions secundàries manquen de pos·
sibilitat d’ascens i l’antiguitat no és premiada econòmicament; els treballadors
busquen una mobilitat ascendent amb la rotació d’un lloc a un altre.
244