Tesis ROA - ctesc

3. Condicions d’ocupació de les persones immigrants
Taula 3.16. Rotació laboral a Espanya – Anys de permanència a Espanya. Persones immigrants
Anys de permanència a Espanya Total
Menys
d’un any
1·2
anys
3·4
anys
5·9
anys
Més de
10 anys
Menos de
un año
No ha canviat de feina 17 12 7 0 1 37
45,9 32,4 18,9 0,0 2,7 100,0
44,7 16,7 28,0 0,0 14,3 24,5
D’una a dues vegades 18 29 9 4 2 62
29,0 46,8 14,5 6,5 3,2 100,0
47,4 40,3 36,0 44,4 28,6 41,1
De tres a cinc vegades 3 24 7 4 1 39
7,7 61,5 17,9 10,3 2,6 100,0
7,9 33,3 28,0 44,4 14,3 25,8
De sis a vuit vegades 0 3 2 0 1 6
0,0 50,0 33,3 0,0 16,7 100,0
0,0 4,2 8,0 0,0 14,3 4,0
Nou vegades o més 0 4 0 1 2 7
0,0 57,1 0,0 14,3 28,6 100,0
0,0 5,6 0,0 11,1 28,6 4,6
Total 38 72 25 9 7 151
25,2 47,7 16,6 6,0 4,6 100,0
100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Nota: A les caselles per ordre apareixen n, % en relació amb anys de permanència a España y en
tercer lloc, el % del total.
Font: Enquesta sobre condicions de treball de colombians a Barcelona (CTCB), María G. Roa,
2002.
D’acord amb la teoria exposada al segon capítol, l’estabilitat laboral té una
dimensió objectiva i una de subjectiva. Les dimensions objectives poden cir·
cumscriure’s fàcilment a les formes de contractació laboral, situació real que
reflecteix la continuïtat del vincle laboral, però també l’estabilitat és percebuda
pel treballador com una sensació d’incertesa de la continuïtat de la relació
laboral i un temor a la inestabilitat quant a la feina. En interrogar els treba·
lladors estudiats sobre si estan d’acord amb l’afirmació “La meva feina és
estable” (gràfic 3.17), el 71,8% dels treballadors nacionals consideren que
la seva ocupació és estable, xifra similar (lleugerament més baixa) a la dels
treballadors immigrants (el 64,9%). Entre els treballadors estudiats que no
estan d’acord que la seva ocupació sigui estable, el 15,4% dels treballadors
239