Tesis ROA - ctesc

Mercat de treball i condicions laborals de població immigrant colombiana a tres
comarques de Barcelona
personal, la velocitat, la intensificació i la normalització acaben aviat amb els
aspectes de qualitat, de (bon) tracte al client» (Castillo, 2005: 19).
En aquest estudi es pot observar, al gràfic 3.9, que en el cas dels treballadors
immigrants temporals el tipus de vinculació més utilitzada és la de treballador
intern temporal, amb el 31,1%; en segon lloc, hi ha els autònoms dependents
(el 12,6%). Després, trobem els treballadors externs per a empreses de ser·
veis, en outsourcing (el 6,6%) i, finalment, l’1,3% per a empreses temporals.
Els altres treballadors són veritablement autònoms, treballadors amb contracte
indefinit i treballadors sense contracte.
Gràfic 3.9. Relació contractual de les persones immigrants
Font sobre immigrants: Enquesta sobre condicions de treball de colombians a Barcelona (CTCB),
María G. Roa, 2002.
3.3.3. Mobilitat laboral
La mobilitat laboral fa referència al pas dels treballadors d’una ocupació
a una altra. Té lloc quan el treballador es mou d’una feina a una altra de
diferent o dins de l’activitat laboral mateixa, com en el cas de la mobilitat
intra o interfirmes, intra o interocupacions, intra o intersectorial, entre d’altres;
tanmateix, la rotació laboral reflecteix la mobilitat ocupacional a través dels
canvis de feina, les contractacions i les finalitzacions de contracte que presenta
un treballador. D’acord amb el gràfic 3.10, observem grans diferències entre
232