Tesis ROA - ctesc

3. Condicions d’ocupació de les persones immigrants
En aquest estudi s’han trobat quatre tipus de relació contractual temporal.
El primer tipus de temporalitat afecta el treballador temporal intern, és a dir, un
treballador amb contracte temporal, firmat per la mateixa empresa en la qual
desenvolupa la seva feina. Després trobem dos tipus de treballadors contractats
per tercers: primer, els treballadors externs temporals contractats per una em·
presa de treball temporal i que, majoritàriament, fan activitats intrínseques a la
raó social de l’empresa. És a dir, el treballador és a l’empresa, treballa dins de
l’empresa, fa funcions productives pròpies de l’empresa, però el seu ocupador
és una empresa de treball temporal. El segon grup és conformat per treballadors
externs temporals contractats per empreses de serveis (outsourcing), la carac·
terística de les quals és que contracten aquests treballadors perquè els prestin
un servei puntual, però aliè a les activitats productives de l’altra empresa. Són
petites empreses de serveis subcontractades per una empresa més gran perquè
facin funcions que no generen valor agregat a la seva activitat productiva, com
ara empreses de neteja, gestió comptable, selecció de personal, capacitació,
etc. I a l’última baula de jerarquia es troben els autònoms dependents, que
treballen per a una empresa però que estan obligats a cotitzar a la Seguretat
Social com a independents. Usualment, tenen contractes comercials amb les
empreses i treballen per obra o servei, i en aquest cas no es parla de salari sinó
d’honoraris i d’altres, no tenen contractes. Aquests autònoms no han decidit
voluntàriament ser autònoms, sinó que treballen d’aquesta manera perquè no
tenen cap altra opció. En els dos extrems d’aquesta gamma de posicions con·
tractuals, hi ha els treballadors interns indefinits i els autònoms, tant amb per·
sonal com sense, que gaudeixen de l’avantatge de ser on són. Aquesta situació
de les persones immigrants és el reflex d’un fenomen més ampli i important
en l’àmbit econòmic. S’estan generant grans transformacions en l’organització
de la producció i, per tant, del treball, que alteren completament l’estructura
de l’ocupació. En paraules de Castillo, el treball s’invisibilitza: «el treball es
degrada, es desqualifica i s’engruna, per poder ser subcontractat, en una mi·
ríada d’empreses que ja són només parts d’una cadena de muntatge invisible,
desplegada en el territori, la cinta transportadora de la qual està regida pel
“just a temps” i es presenta com una circulació territorial dels productes, béns
o serveis “en curs de producció”. Els fragments de la cadena productiva, que
són ara les empreses, només poden competir, en aquest model, desqualificant
i intensificant el treball. Amb ritmes més alts, amb més càrregues, amb més
disponibilitat dels treballadors i treballadores, amb menys “regulacions” que
travin aquesta disponibilitat, fins i tot en les ocupacions dels serveis i l’atenció
231