Tesis ROA - ctesc

Mercat de treball i condicions laborals de població immigrant colombiana a tres
comarques de Barcelona
Gràfic 3.8. Població immigrant i nacional segons els canvis de contracte
Font sobre immigrants: Enquesta sobre condicions de treball de colombians a Barcelona (CTCB),
María G. Roa, 2002.
Font sobre nacionals Barcelona: Enquesta de qualitat de vida en el treball (EQVT), Ministeri de
Treball i Afers Socials, Espanya, 2002.
En recapitular sobre la situació contractual dels treballadors immigrants,
observem que només el 10% tenen un contracte fix al llarg del temps; això vol
dir que el 90% estan adscrits a altres modalitats de contractes temporals. En
el treball de camp es va veure que, encara que predominen els treballadors
temporals, les situacions en les quals es presenta aquesta temporalitat varien.
La temporalitat com a externalitat pot ser un calaix de sastre per incloure
diferents formes de vinculació laboral. Al seu torn, aquesta relació contractual
té implicacions directes en les condicions d’ocupació i treball, ja que afecta la
qualitat de vida laboral. Recio afirma que «el contracte laboral no és, per tant,
un mer contracte de compravenda, sinó que és la via d’entrada a un complex
sistema de relacions socials en què apareixen sistemes jeràrquics, polítiques
de legitimació, incentius particulars, així com resistències i accions col·lectives
per part dels treballadors» (1997: 41). El contracte laboral determina el canal
d’accés a l’ocupació. Així, la posició que es tingui respecte a l’empresa és
fonamental en les condicions de treball, determinades pel tipus de contracte
laboral.
230