Tesis ROA - ctesc

Mercat de treball i condicions laborals de població immigrant colombiana a tres
comarques de Barcelona
Aquesta situació és preocupant perquè, en el cas de les persones immi·
grants en societats receptores del nord, els drets civils, socials i, en general,
els drets humans relacionats amb la protecció social en gran manera es cristal·
litzen a través de l’ocupació. Un treballador sense contracte és un treballador
que no cotitza a la Seguretat Social, que no té la protecció necessària en salut,
accés a la jubilació, pensió per malaltia o mort, subsidi de desocupació i altres
beneficis establerts per llei, i per tant en priva la seva família, particularment
els seus fills dependents.
El contracte laboral com a suport jurídic implica necessàriament abordar el
tema de l’estabilitat laboral com una dimensió objectiva relacionada directa·
ment amb la forma de vinculació laboral (el contracte de treball). La variable
objectiva més important per determinar l’estabilitat laboral és la vigència del
contracte de treball o, en altres paraules, els termes del contracte. Un contrac·
te indefinit ofereix al treballador una garantia legal de continuïtat del vincle
laboral a llarg termini, mentre que un contracte de caràcter temporal porta
legalment implícit l’acabament del vincle laboral sense dret a una indemnit·
zació. En el cas del contracte verbal o l’absència d’un contracte de treball, no
hi ha cap mecanisme legal que vetlli pel compliment dels termes en què s’ha
configurat verbalment la vinculació entre ocupador i treballador, i així la con·
tinuïtat del vincle laboral només està emparada per la bona fe i l’honorabilitat
de les parts.
En el cas de la població immigrant estudiada (taula 3.5), s’ha observat que
només l’11,5% tenen una estabilitat laboral basada legalment en un contracte
indefinit; tanmateix, el 88,5% tenen una vinculació laboral amb un fort com·
ponent d’incertesa perquè tenen un contracte temporal (el 28,7%) o perquè
no tenen contracte de treball (el 59,8%). Analitzant l’estabilitat de l’ocupació
en funció del contracte de treball segons el gènere, observem que les dones
presenten un percentatge més elevat de relacions laborals sense contracte de
treball (el 63,3% de dones enfront del 56,5% d’homes). Aquesta tendència
també es confirma ja que els homes immigrants presenten lleugerament una
major contractació indefinida que les dones (el 12,9% i el 10%, respectiva·
ment). En la població immigrant estudiada s’observa que, pel que fa al col·
lectiu de menys de 44 anys, només el 12% tenen un contracte estable. La
resta de la població està marcada per la temporalitat i l’absència de contracte
de treball.
226