Tesis ROA - ctesc

Mercat de treball i condicions laborals de població immigrant colombiana a tres
comarques de Barcelona
«Perquè ell [marit] 70* estava estudiant i va venir sense beca, ni res, i es pagava ell mateix els
estudis; per tant, algun dels dos havia de treballar i com que passava moltes hores a la universitat
durant el dia, treballava mitja jornada, les hores que podia, que li quedaven lliures; llavors, jo vaig
decidir acceptar aquesta feina, que era a Igualada.» (E9)
«I allà va ser dur, va ser una feina dura, però alhora gratificant. Jo vaig aconseguir moltes
coses que necessitava aconseguir allà. Tenia el meu menjar; és a dir, estalviava molt. Només
pagava la meva habitació i el menjar el cap de setmana, perquè jo menjava allà, esmorzava,
sopava.» (E7)
La teoria dels “efectes d’agregació”, plantejada per Bagnasco (1889), que
diu que els treballadors, en funció de l’estructura familiar que tenen, desen·
volupen unes estratègies laborals (com a nucli familiar i no individualment)
que determinen un espectre de possibilitats laborals viables d’acord amb les
necessitats de la família, aquí es compleix. Tant el fet de garantir les despeses
de subsistència com el fet d’ajudar la família a assolir metes, com són el paga·
ment de la universitat dels fills o crear un capital per generar més autonomia
de la llar, es duen a terme com un tot familiar.
L’ocupació també s’accepta com un mitjà per al desenvolupament personal
i intel·lectual:
«D’altra banda, almenys amb aquesta consergeria...; ho considero un encert perquè he pogut
aconseguir escriure moltes coses, no tot el que jo hagués volgut...» (E1)
222
Un mitjà per assolir una posició laboral millor:
«Mentre no arribaven els papers em va tocar treballar, jo havia de treballar; llavors, vaig
treballar en la neteja, i perquè havia de cotitzar.» (E11)
Més enllà de la impressió inicial de trobar una població treballadora sot·
mesa i rendida davant de les pitjors condicions laborals, observem que darrere
d’aquests comportaments hi ha un raonament diferent basat en un conjunt de
valors, creences i formes culturals que sostenen l’acció social dels treballadors.
En ser la feina un mitjà per aconseguir metes, es pot trobar una actitud de
gratitud per part dels treballadors en tots els processos de l’ocupació. Quan en
una societat el treball remunerat és un bé escàs, on tenir feina és un privilegi i
70. * Aclariment de l’autora.