Tesis ROA - ctesc

Mercat de treball i condicions laborals de població immigrant colombiana a tres
comarques de Barcelona
La teoria del mercat de treball afirma que tota persona candidata a una ocu·
pació ha d’afrontar les barreres del mercat de treball amb un conjunt d’aptituds
iguals o superiors al conjunt de barreres d’entrada per obtenir l’ocupació. Les
barreres d’entrada, de la mateixa manera que representen limitacions per a
uns treballadors, al seu torn, signifiquen facilitats o privilegis que afavoreixen
l’accés d’altres. «En reclutar els candidats que tenen determinades caracte·
rístiques, s’exclou per endavant o es classifica en un lloc pitjor els altres, amb
la qual cosa es redueix la “cua de mà d’obra” disponible per a la provisió
de llocs i, en conseqüència, la capacitat d’adaptació del mercat de treball,
mentre que s’incrementa la tendència a provocar desequilibris “estructurals”»
(Sengenberger, 1988: 349). D’aquesta manera, es configuren els mercats de
treball parcials, que són unitats estructurals del mercat de treball que tenen
una dinàmica pròpia dels llocs de treball i els treballadors amb remuneracions,
qualificacions més o menys institucionalitzades. Per això, «a l’interior de la
classe assalariada hi ha non competing groups, grups amb oportunitats de
treball i ocupació molt diferents, regits per normes i institucions que limiten
la competència entre grups i la reglamenten en el seu interior. Aquesta seg·
mentació es basa en formes de “tancament social” que exclouen determinades
persones de la participació en la competència per ocupacions i feines (Kreckel,
1993; Haller et al., 1985)» (Dombois, 1993: 227).
En aquesta secció es tracten les quatre barreres d’entrada més importants al mer·
cat de treball, identificades pels treballadors colombians entrevistats com les que
—segons ells— tenen més pes per accedir, des de la condició sociojurídica de
l’immigrant, a llocs de treball concordes amb la qualificació del treballador. La
informació que es presenta a continuació són les percepcions que tenen les
persones immigrants d’aquestes barreres i les estratègies que desenvolupen per
superar·les. En les entrevistes fetes el 2004 es van incloure preguntes relacio·
nades amb els canals d’accés a l’ocupació, com ara: «Quins són els elements
més importants que té en compte un empresari (espanyol o immigrant) quan
escull un treballador per a un càrrec o una ocupació?»; «Quin tipus d’estratè·
gies has dut a terme per trobar una bona feina o per ocupar una millor posició
laboral?»; «Quines estratègies desenvolupen altres persones immigrants?».
Abans d’analitzar les barreres d’entrada al mercat de treball, és important
ressaltar el paper que tenen les polítiques governamentals de l’Estat espanyol
per a les persones immigrants, amb la Llei d’estrangeria (i la Unió Europea
amb el Tractat de Schengen), en la regulació del mercat de treball, en aixecar
204