Tesis ROA - ctesc

3. Condicions d’ocupació de les persones immigrants
treball immigrant es comporta de manera similar al mercat nacional, on pre·
valen les xarxes socials per a la contractació. Si no es té una xarxa social ben
posicionada laboralment, no es pot accedir a una feina millor, especialment en
el cas de les persones que treballen de manera irregular.
3.2. Barreres d’entrada al mercat de treball 60
Abordar el tema de les barreres d’entrada al mercat de treball implica con·
cebre’l com un espai d’acció col·lectiva i individual en el qual cada una de les
parts, empreses i treballadors, es troben amb els seus atributs respectius; però
també és un espai d’acció institucional que limita i frena la lliure concurrèn·
cia i la mobilitat dels treballadors per arribar a determinats llocs de treball.
Entre un treballador que busca feina i una vacant es troben un conjunt de
requisits i procediments que formen obstacles o barreres, i que el treballador
ha d’esquivar per ser seleccionat en un lloc de treball. Aquests obstacles es
denominen barreres d’entrada. El mercat de treball està constituït per barreres
de diferent naturalesa que filtren el pas de les persones aturades cap als llocs
de treball, fent un paper de tamís o sedàs. Les barreres d’entrada del mercat
de treball actuen amb diferent intensitat; per tant, algunes són més difícils
de superar pels candidats a l’ocupació que d’altres. Es poden identificar tres
tipus de barreres: del perfil laboral, institucionals i d’adscripció. Hi ha barreres
definides pel perfil de formació i experiència en els llocs de treball (habilitats
tècniques); 61 hi ha altres barreres institucionals creades pels costums, les nor·
matives i els acords, que imposen els ocupadors o les polítiques d’ingrés a les
empreses (mercats interns de treball), i també compten les barreres procedents
de normatives i convenis col·lectius, que un treballador individual tot sol no
pot modificar. Finalment, hi ha unes barreres personals o d’adscripció que són
insuperables per als treballadors perquè es fonamenten en característiques
inalterables de la persona com són l’edat, el sexe, la raça, l’ètnia o l’origen
(Sengenberger, 1988), i, encara que no estan directament relacionades amb
la productivitat del treballador, poden ser definitives a l’hora de seleccionar·lo.
Aquestes barreres són les que ens interessen en aquest estudi.
60. L’anàlisi següent sobre les barreres d’entrada al mercat de treball que existeixen per a les
persones immigrants està justificada i basada en la informació recollida de les trajectòries laborals
(les entrevistes) fetes el 2004.
61. Aquestes barreres d’entrada són requisits obligatoris per exercir un determinat lloc de treball,
i són difícils o impossibles de superar per a un candidat que no els tingui, com ara un títol de
metge, advocat o pilot d’aviació.
203