Tesis ROA - ctesc

Mercat de treball i condicions laborals de població immigrant colombiana a tres
comarques de Barcelona
«Així va ser quan ell [ocupador] 59* em va recomanar en un altre lloc perquè hi anés, perquè
allà més que res era per fer feines extres i quan necessitaven algú més perquè ajudés perquè hi
havia massa feina. Llavors, arran que em van dir “aquí no n’hi ha més”, ell em va recomanar en un
altre lloc; llavors, des d’allà vaig anar immediatament cap a un altre lloc on ell em va recomanar.
Allà mateix em van donar feina, allà mateix em van dir: -“Vés-hi, i et presentes el dilluns a les vuit
del matí”. I m’hi vaig presentar i tot d’una vaig començar a treballar.» (E6)
Les dones, especialment, utilitzen els avantatges de les relacions personals
i la confiança que susciten. De tal manera que, en la recerca d’ocupació, ser
dona és una oportunitat i no un desavantatge. El lapse d’espera entre una feina
i una altra és més reduït per a les dones.
«Què passa? Hi ha poques places per als homes. En canvi, per netejar hi ha poca feina per
als homes, tret que siguin unes empreses grans de neteja que t’agafen per fer els vidres i això;
la resta, són dones les que fan la neteja. I la gent, per la forma de treballar d’aquí, que no tenen
temps de res, contracten molta gent una hora, dues hores, per fer la neteja de casa. Per treballar
als bars, busquen moltes noies per fer de cambreres; ara ja es veuen molts nois, però per a l’atenció
al públic volen més les noies.» (E4)
El fet de ser dona proporciona una sensació d’avantatge comparatiu a les
treballadores immigrants, respecte dels homes, perquè hi ha la percepció que
en el mercat de treball tenen més possibilitats de trobar feina, especialment
per l’alta demanda dels serveis de proximitat com ara l’atenció d’ancians, el
servei domèstic i els cangurs (mainaderes). Per tant, ser dona immigrant és una
oportunitat laboral en aquest sentit.
Sobre la base de les estadístiques i les entrevistes, es pot concloure que el
mecanisme més utilitzat per la població immigrant per trobar feina és a través
de les “recomanacions”. Un immigrant contractat s’informa dins la seva empre·
sa de quan necessiten un nou treballador, llavors n’informa el seu grup d’amics
(veïns o connacionals) perquè es presentin com a candidats a la feina, amb
una recomanació prèvia de part seva. L’empresari contracta el nou treballador
perquè aquest ha estat recomanat. El mecanisme del currículum normalment
té poc pes per seleccionar treballadors immigrants. Per a l’ocupador, és més
important la recomanació d’una persona coneguda que li ofereixi garanties o
que li doni seguretat sobre la confiança que pot dipositar en el treballador, que
no pas la convocatòria anònima d’anuncis als diaris. Així doncs, el mercat de
59. * Aclariment de l’autora.
202