Tesis ROA - ctesc

Mercat de treball i condicions laborals de població immigrant colombiana a tres
comarques de Barcelona
“Sandra això”, d’acord, però després, amb el temps, quan els coneixes, vas veient que és la seva
manera de ser, són les seves formes de vida, són les seves formes de ser, ells són així, secs, però
quan els coneixes veus que no és que et parlin malament, no és que siguin racistes, perquè un
sigui estranger i ell sigui català, almenys això penso jo.» (E4)
«Jo el que trobo és que hi ha una desconfiança, una ignorància, un desconeixement i molta
gent pensa que allà era cap d’una fabrica de no sé què, cap d’una fabrica; a la gent els sembla
estrany això i pensen, de vegades, com que se’ls fa estrany que hi hagi aquest tipus de coses allà,
a Amèrica; sobretot la gent més ignorant és la que no entén això, la gent que no ha sortit d’aquí,
que no ha viatjat, que no ha llegit i que ho desconeix. Llavors jo penso que fonamentalment és
la ignorància, la ignorància de la persona, més que no pas coses de racisme i xenofòbia, i això jo
trobo que és ignorància, perquè aquest poble és molt ignorant.» (E9)
Un fet que contribueix a explicar el comportament de l’empresariat català
són les restriccions que imposa la Llei d’immigració, que limita l’empresari a
contractar el nadiu abans que l’immigrant, i, d’altra banda, hi ha els mitjans
de comunicació, que projecten una imatge estereotipada i superficial de la
població immigrant. «A més, els empresaris i fins i tot alguns experts recorren
als tòpics sobre la immigració presentats pels polítics i els mitjans de comuni·
cació per justificar les seves postures. Aquests “arguments” són fal·làcies com
que els immigrants qualificats prenen als nadius les feines bones perquè estan
mentalitzats per treballar per salaris baixos, que volen treballar per “munyir”
la Seguretat Social, o que les seves titulacions són menys vàlides que les dels
nadius.» (GES, 2004: 75). Però això és només una part de la realitat del mer·
cat de treball perquè, en igual mesura, en l’empresariat català coexisteix una
mentalitat eminentment pràctica i de racionalitat capitalista que els porta a
privilegiar sempre quedar·se amb el millor treballador, sense que importi d’on
ve. En síntesi, si hi ha un bon treballador, no els importa que sigui nacional o
estranger; la seva decisió de seleccionar un treballador sempre s’inclinarà per
aquell que generi més productivitat. El pas previ perquè es doni aquest procés
és trencar aquesta desconfiança natural, amb una bona recomanació que en
principi els porti a refiar·se del treballador. Si un treballador està ben recoma·
nat, té l’oportunitat de demostrar la seva vàlua.
L’ocupador immigrant
Una troballa important de la recerca realitzada ha estat observar en les
trajectòries laborals de la població immigrant una forta presència d’ocupa·
186