Tesis ROA - ctesc

2. Caracterització de les persones immigrants i el segment del mercat de treball
És interessant observar que les empreses que contracten mà d’obra immi·
grant es van especialitzant en aquest tipus de treballadors, en altres paraules,
es van “etnificant”. Deixant de banda els immigrants autònoms (el 9,3%) que
treballen sols, s’observa que en el 67,3% de les empreses petites (de 2 a 9
treballadors) gairebé tots els treballadors són immigrants. És a dir, hi ha una
hegemonia de mà d’obra immigrant. Passa el mateix amb les empreses que
tenen entre 10 i 25 treballadors: el 48,3% d’aquestes empreses tenen un
nombre de treballadors immigrants gairebé igual al seu nombre d’empleats. El
41,4% d’aquestes empreses tenen una mica menys de la meitat dels seus em·
pleats immigrants (gràfic 2.38). Aquesta situació es projecta fins a empreses
de 50 empleats. En conclusió, a les empreses que tenen població immigrant,
l’esmentada força laboral no és complementària o addicional sinó que es torna
predominant. S’entra en un procés no de complementació sinó de substitució
de mà d’obra. Així, l’immigrant desplaça el treballador nacional, però en detri·
ment de les seves condicions de treball i ocupació.
Gràfic 2.38. Grandària de l’empresa segons el nombre de persones immigrants
Font: Enquesta sobre condicions de treball de colombians a Barcelona, María G. Roa, 2002.
177