Tesis ROA - ctesc

Mercat de treball i condicions laborals de població immigrant colombiana a tres
comarques de Barcelona
seves condicions laborals i, per tant, de vida. Les empreses grans degudament
protocolitzades s’han convertit en una institució estructuradora de les dinàmi·
ques d’ocupació en convertir·se en un territori parcial de pràctiques, normes i
mecanismes de regulació laboral, diferents de les regles que regeixen el mercat
de treball en general (Pries, 2000). Si, per contra, els treballadors immigrants
són contractats per empreses petites, algunes en condicions d’informalitat, en
què no hi ha una racionalitat laboral clarament definida, el nivell de vulnera·
bilitat del treballador és alt, perquè aquestes empreses estan menys subjectes
al control per part dels ens oficials que vetllen per la defensa dels drets dels
treballadors sense que importi l’origen, l’ètnia i la condició jurídica. En part per
això les relacions laborals de les persones immigrants estan travessades per la
vulnerabilitat, la inestabilitat i l’explotació.
En relació amb el nombre de persones immigrants a les empreses espanyo·
les (gràfic 2.37), el 40% dels treballadors immigrants treballen sols (el 9,3%
com a autònoms i la resta amb assalariats), el 39% dels treballadors estudiats
treballen en empreses on hi ha grups de 2 a 9 immigrants. I l’11% treballen en
empreses on hi ha entre 10 i 25 immigrants, a més d’ells mateixos. Agregant
aquestes xifres, observem que el 90% de les persones immigrants estudiades
treballen en ocupacions en què la presència d’immigrants no és de més de
25 treballadors. El 10% restant treballen en companyies on hi ha una forta
presència laboral de població immigrant.
Gràfic 2.37. Nombre de persones estrangeres a l’empresa. Població immigrant
Font: Enquesta sobre condicions de treball de colombians a Barcelona, María G. Roa, 2002.
176