Tesis ROA - ctesc

Mercat de treball i condicions laborals de població immigrant colombiana a tres
comarques de Barcelona
poder i discrecionalitat en la configuració del mercat de treball, perquè té la
capacitat d’imposar les regles del joc, en demanar i contractar només el tipus
de treballador que s’ajusta a les seves expectatives i, finalment, en definir la
relació laboral que desitja. Aquest procés està determinat també per les con·
dicions pròpies del mercat laboral i el sector econòmic en el qual està ubicada
l’empresa. Tanmateix, l’empresariat és qui defineix el tipus ideal de treballador
o, el que és el mateix, el treballador idoni.
Analitzant qui són els ocupadors o les empreses contractants en el mercat
de treball espanyol, s’observa en general que tant per a la població espanyola
com per a la immigrant, els contractants més importants són les empreses
petites amb menys de deu treballadors (gràfic 2.36). No obstant això, aquestes
empreses, amb nòmines d’un a nou empleats, contracten més treballadors
immigrants que nacionals (el 49,7% i el 33,4%, respectivament). Aquests re·
sultats coincideixen amb altres investigacions realitzades amb treballadors im·
migrants en què s’ha trobat que dues de cada tres ocupacions per a immigrants
han estat ofertes per empreses petites (Col·lectiu IOE, 1995). En particular,
s’observa el contrast entre els treballadors nacionals i els immigrants. Mentre
que el 17,2% dels immigrants estan contractats per una persona o un parti·
cular, tan sols el 2,2% dels espanyols ho estan. De manera inversa, s’aprecia
clarament la major presència de personal espanyol a les grans empreses, en re·
lació amb el personal immigrant (el 29,2% versus el 12,6%, respectivament).
Més encara, les empreses grans, les que tenen més de 1.000 treballadors, no
recorren a treballadors immigrants sinó que es nodreixen exclusivament de
força de treball nacional.
174