conveni supermercats prov. barcelona 2005 - 2008-a5

E-mail: comerc@ugtchtj.com www.ugtchtj.com

Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya
DOGC núm. 4502 - 03/11/2005
DEPARTAMENT DE TREBALL I INDÚSTRIA
RESOLUCIÓ TRI/3080/2005, de 20 de setembre, per la qual es
disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de
supermercats i autoserveis d'alimentació de la província de Barcelona
per als anys 2005-2008 (codi de conveni núm. 0804165). (Pàg.
35223)
RESOLUCIÓ
TRI/3080/2005, de 20 de setembre, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del
Conveni col·lectiu de treball de supermercats i autoserveis d'alimentació de la província de
Barcelona per als anys 2005-2008 (codi de conveni núm. 0804165).
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de supermercats i autoserveis d'alimentació de la
província de Barcelona, subscrit per Grup Provincial Empresarial de Supermercats i
Autoserveis de Barcelona, CCOO, UGT i FETICO el dia 27 de juliol de 2005, i d'acord amb el
que disposen l'article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual
s'aprova el Text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors; l'article 2.b) del Reial decret
1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball; l'article 11.2
de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de Catalunya; el Reial
decret 2342/1980, de 3 d'octubre, sobre transferència de serveis de l'Estat a la Generalitat de
Catalunya en matèria de mediació, arbitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 de
desembre, de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball; el
Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, denominació i determinació de l'àmbit de
competència dels departaments de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, i el Decret
68/2004, de 20 de gener, d'estructuració i de reestructuració de diversos departaments de
l'Administració de la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004, de 9 de març, de
reestructuració d'òrgans territorials de l'Administració de la Generalitat,
Resolc:
.1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de supermercats i autoserveis
d'alimentació de la província de Barcelona per als anys 2005-2008 (codi de conveni núm.
0804165) al Registre de convenis dels Serveis Territorials del Departament de Treball i
Indústria a Barcelona.
.2 Disposar que el text esmentat es publiqui al DOGC.
Barcelona, 20 de setembre de 2005
Salvador Álvarez Vega
Director dels Serveis Territorials
a Barcelona en funcions
Traducció del text original signat per les parts
1

Conveni Conveni col·lectiu col·lectiu de de treball treb
treb all de supermercats i
autoserveis autoserveis de de la la província província de de Barcelona Barcelona per per als als
als
anys anys 2005 2005-2008
2005 2008
Article 1. Àmbit funcional
TÍTOL 1. Drets individuals
Capítol 1. Àmbit i revisió
Aquest Conveni col·lectiu estableix les normes bàsiques que regulen les
condicions laborals mínimes entre les empreses i els treballadors que es
dediquen al comerç al detall en els establiments del sector de supermercats
i autoserveis d'alimentació.
Article 2. Àmbit territorial
Aquest Conveni afecta la província de Barcelona, per la qual cosa estan
incloses en aquestes normes totes les empreses o sucursals que hi estan
domiciliades o que, d'ara endavant, s'hi estableixin.
Article 3. Àmbit personal
Les disposicions d'aquest Conveni col·lectiu afecten tots els treballadors
que, a comptar de l'entrada en vigor d'aquest Conveni, prestin servei amb
un contracte laboral en les empreses que estan incloses en l'àmbit
d'aplicació.
Aquest Conveni no s'aplica a les persones que es trobin compreses en
algun dels supòsits que regulen els articles 1.3 i 2 del Reial decret legislatiu
1/1995, de 24 de març, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut
dels treballadors.
Tampoc no s'hi inclouen els treballadors que pertanyen al grup directiu.
Article 4. Àmbit temporal
La vigència general d'aquest Conveni s'inicia a partir de la data de la
signatura i finalitza el 31 de desembre del 2008. Les condicions
2

econòmiques es retrotreuen a l'1 de gener de 2005, llevat de disposició
expressa que contingui el Conveni, per als treballadors al servei de les
empreses en el moment de l'entrada en vigor d'aquest Conveni.
Article 5. Denúncia i revisió
1. La denúncia del Conveni col·lectiu (feta per qualsevol de les parts
legitimades per a això d'acord amb l'article 87 de l'Estatut dels treballadors)
s'ha de fer per escrit i ha de contenir els preceptes que es pretenen revisar
com també l'abast de la revisió.
La denúncia feta conforme al paràgraf precedent s'ha de comunicar a cada
una de les parts legitimades per negociar abans del darrer mes de vigència
del Conveni; altrament, el Conveni es prorroga d'una manera automàtica.
2. Les condicions que es pacten en aquest Conveni subsisteixen en tot cas
fins que siguin revisades. Això no obstant, a comptar de l'inici de les
deliberacions perden vigència solament les clàusules obligants; en canvi,
continua en vigor el contingut normatiu.
A partir de la segona quinzena del mes de gener de 2009 cal procedir a la
constitució de la comissió negociadora del Conveni.
Article 6. Organització de la feina
Capítol 2. Organització
L'organització de la feina és facultat de l'empresa, d'acord amb el que
preveuen aquest Conveni i la legislació laboral vigent.
Capítol 3. Contractació i ocupació
Article 7. Ingressos, períodes de prova i preavís de cessament
L'ingrés al treball s'ha d'ajustar a les normes generals vigents sobre
col·locació, sens perjudici del que sobre aquesta matèria pugui determinar
aquest Conveni.
3

Es fixen els períodes de prova següents:
Contracte indefinit: 9 mesos per al personal titulat; 6 mesos per a la resta de
treballadors.
Contracte de durada determinada: 6 mesos per al personal titulat; 2 mesos
per a la resta de treballadors.
S'ha d'avisar l'empresa del cessament voluntari amb, almenys, 15 dies
d'antelació. La manca de preavís, total o parcial, dóna lloc a un descompte
salarial equivalent als dies omesos.
Article 8. Classificació del personal. Grups professionals
S'estableix amb caràcter normatiu, segons l'aptitud professional, la titulació i
el contingut general de la prestació, els grups professionals (amb els
continguts específics que els defineixen) següents:
Grup 1
Estan inclosos en aquest grup els treballadors que coordinen, dirigeixen,
estableixen i creen polítiques generals, marcant objectius i determinant la
manera d'obtenir-los, objectius que afecten una àrea o direcció bàsica de
l'organització.
Categories:
Director general.
Director d'àrea.
Director de divisió.
Cap de servei.
Grup 2
Estan inclosos en aquest grup els treballadors les decisions i l'actuació dels
quals estan subjectes a pràctiques i procediments amplis, adreçats a la
consecució de resultats operacionals.
4

Categories:
Cap de departament.
Analista.
Cap de magatzem.
Coordinador xarxa.
Cap de vendes.
Responsable d'hipermercat de més de 2.500 m2 de sala de venda.
Grup 3
Estan inclosos en aquest grup els llocs que exigeixen una competència en
activitats i/o en processos tècnics o administratius que tenen un cert grau de
complexitat, tant si són estandarditzats com si no ho són.
Nivell 1:
Són en aquest nivell els llocs als quals són encomandes feines en
procediments administratius i/o tècniques complexes que requereixen unes
habilitats tècniques o simplement teòriques adquirides a través d'una llarga
experiència en la feina i/o gràcies a una formació mitjana. El nivell
d'autonomia està circumscrit per unes maneres de fer àmplies, i es permet
la tria o l'adaptació de les pràctiques i els procediments.
Categories:
Cap de secció.
Analista/programador.
Sotscap de magatzem.
Cap d'inspecció.
Supervisor.
5

Cap de planta de menys de 2.500 m2 i de més de 1.500 m2 de sala de
venda.
Nivell 2:
Són en aquests nivells els llocs als quals s'estableixen pràctiques i
procediments estandarditzats, en els quals el titular ha d'aplicar la solució a
cada situació. Poden liderar un grup ampli de persones amb autonomia per
interpretar les normes rebudes.
Categories:
Programador.
Capatàs.
Inspector.
Cap de planta de menys de 1.500 m2 i de més de 800 m2 de sala de venda.
Secretària de direcció.
Promotor.
Delineant.
Nivell 3:
Estan inclosos en aquest nivell els llocs als quals s'estableixen les
instruccions o regles de treball, que han seguir amb un cert grau
d'autonomia; poden coordinar les tasques d'un equip i participar en la seva
execució.
Categories:
Oficial administratiu.
Sotscapatàs.
6

Encarregat/encarregada d'establiment de menys de 800 m2 de sala de
venda.
Conductor/repartidor.
Encarregat de secció.
Grup 4
Estan inclosos en aquest grup els llocs als quals s'indica de la manera més
exacta possible com han d'executar la feina. La seva responsabilitat es
limita al compliment estricte de les normes assenyalades i les instruccions
rebudes.
Nivell 1:
Categories:
Vigilant.
Cobrador.
Mosso especialista.
Dependent de secció.
Nivell 2:
Categories:
Auxiliar administratiu.
Operador.
Auxiliar de caixa.
Reposador.
Ajudant de secció.
7

Mosso.
Envasador.
Nivell 3:
No qualificats menors de 18 anys.
Article 9. Categories professionals
A l'annex 1 d'aquest Conveni col·lectiu es repeteix la distribució de les
categories professionals actuals en els grups professionals i els seus
corresponents nivells.
Article 10. Noves categories professionals
Les categories professionals de nova creació han de figurar en el grup i el
nivell que els correspongui, un cop la direcció de l'empresa n'hagi definit les
funcions, amb l'acord previ de la Comissió Mixta.
Article 11. Reclassificació professional
La vigent classificació professional, per aplicació de les antigues categories
a grup professional i nivell corresponent, comporta que en la nòmina de
cada treballador figuri el grup i el nivell corresponents.
Article 12. Igualtat en la feina
Cal respectar el principi d'igualtat en la feina amb caràcter general. No
s'admeten, per tant, discriminacions per raó de l'edat, el sexe, la ideologia,
la raça, la disminució, etc.
Així mateix, les empreses han de garantir la percepció del mateix salari en
les mateixes funcions, sense cap diferenciació per raó del sexe, l'edat, etc.
Article 13. Contractació
No s'ha de fer cap mena de discriminació als treballadors eventuals i
temporals respecte dels fixos. Amb relació a les percepcions salarials, hores
extres, vacances, dies de permís setmanals, llicències, uniforme o qualsevol
altra millora o benefici social de què gaudeixin els treballadors fixos, cal
8

aplicar-los als treballadors eventuals i temporals d'acord amb la modalitat i
la durada del temps de contractació que s'hagi pactat.
Els treballadors a temps complet que vulguin fer renovar el contracte de
treball transformant-lo en un de temps parcial, poden fer-ho sempre que ho
acordin prèviament amb la direcció de l'empresa. L'acord ha d'establir les
noves condicions laborals.
En matèria de contractació, cal atenir-se al que es disposen el Reial decret
legislatiu 1/1995, de 24 de març, el Reial decret llei 8/1997, de 16 de maig, i
la resta de normes legals que siguin d'aplicació.
La durada màxima del contracte eventual (article 15.1.b) de l'Estatut dels
treballadors) i de la seva pròrroga no pot excedir els 12 mesos acumulats,
en un període de 18 mesos, comptats des de la data del contracte inicial. Si
es modifica legalment la durada d'aquests contractes, les parts acorden que
el temps màxim de prestació laboral ha de coincidir amb el que la norma
legal indiqui com a màxim.
Es considera causa lícita per a la realització d'aquests contractes
l'acumulació o els increments de tasques motivats per un intent o necessitat
de potenciar les vendes de l'empresa durant un període determinat.
Article 14. Ocupació
A fi d'alleugerir la situació d'atur actual, les empreses afectades per aquest
Conveni es comprometen a no contractar treballadors que es trobin en
situació de jubilació o que siguin pensionistes durant la vigència del
Conveni.
Cal aplicar la mateixa prohibició, pel mateix període de temps, en la
contractació de treballadors que tinguin una feina fixa a temps complet en
una altra empresa.
Durant els 4 anys de vigència d'aquest Conveni, les empreses incloses en el
seu àmbit funcional han de generar contractacions fixes en un nombre no
inferior al 80% del volum d'ocupació temporal existent a la signatura del
Conveni, ja sigui per transformacions o per noves contractacions, amb
independència de l'ocupació fixa existent. Les empreses han de facilitar a la
representació dels seus treballadors el correcte seguiment de l'evolució de
l'ocupació i els percentatges de compliment anual.
9

Article 15. Protecció a la maternitat
Són d'aplicació íntegrament les normes legals sobre la protecció de la
maternitat i especialment la Llei 39/1999, de 5 de novembre, sobre
conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores.
El temps de la reducció s'ha de fer d'una manera ininterrompuda en cas que
sigui el treballador qui la fixi, segons el marc horari de l'empresa, partint de
les necessitats que sorgeixin de la guarda legal dels fills.
A petició de la mare o del pare, es pot acumular el període de lactància legal
a la baixa per maternitat o, segons la seva elecció, es pot reduir la jornada
d'1 hora diària.
Article 16. Personal amb la capacitat disminuïda
Les empreses han de donar al personal que tingui una incapacitat
permanent parcial per a la professió habitual feines adequades a les seves
condicions i li han de respectar el salari que tenia acreditat abans de passar
a aquesta situació.
Article 17. Estructura salarial
Capítol 4. Salari
Les retribucions dels treballadors inclosos en l'àmbit d'aplicació d'aquest
Conveni estan dividides en el salari base del grup/nivell i els complements
d'aquest salari.
Article 18. Salari de grup
S'entén per salari base de grup el que correspon al treballador d'acord amb
la seva pertinença a un dels grups i nivells professionals descrits en aquest
Conveni col·lectiu.
El salari base remunera la jornada anual de feina efectiva pactada en el
Conveni i els períodes de descans legalment establerts.
10

Article 19. Complements salarials
Són complements salarials les quantitats que, si escau, calgui addicionar al
salari base de grup per qualsevol concepte diferent del de la jornada anual
del treballador i la seva adscripció a un grup professional.
Cal ajustar els complements salarials principalment a alguna de les
modalitats següents:
a) Personals
Deriven de les condicions personals del treballador.
b) De lloc de treball
Estan integrats per les quantitats que ha de percebre el treballador per raó
de les característiques del lloc o la manera de dur a terme la seva activitat.
c) Per qualitat o quantitat de feina
Consisteixen en les quantitats que percep el treballador per raó de
l'augment de la qualitat o de la quantitat de feina.
d) De caràcter indemnitzador
Plus de nocturnitat: És el que percep el treballador nocturn, tal com el
defineix l'article 36 de l'Estatut dels treballadors. Equival al 25% del salari
base.
Les empreses han de procurar establir la naturalesa dels complements
voluntaris que abonen als seus treballadors.
Article 20. Complement personal d'antiguitat
El personal comprès en aquest Conveni col·lectiu de treball ha de percebre
augments periòdics per anys de serveis, que consisteixen en el pagament
de quadriennis amb la quantitat que es fixa a la taula salarial annexa del
Conveni per a cada nivell. El nombre de quadriennis està limitat a 4 com a
màxim. La seva quantia, ja actualitzada per a 2005, figura a l'annex 1.
11

Article 21. Complements de lloc de treball
Són els complements que percep el treballador per raó de les
característiques del lloc de treball en què presta servei d'una manera
efectiva. Aquests complements són de caràcter funcional i la seva percepció
depèn exclusivament de la prestació efectiva del treball en el lloc de treball
assignat, per la qual cosa no tenen un caràcter consolidable i es deixen de
percebre així que es deixa de prestar el treball.
Es consideren complement de lloc de treball les quantitats que retribueixen,
entre altres aspectes, el caràcter perillós, tòxic o nocturn del lloc de treball.
Article 22. Complements de qualitat i quantitat
S'entén per complements de qualitat i quantitat els que el treballador percep
per raó de l'augment de la qualitat o de la quantitat de feina en forma de
comissions, primes, incentius, etc.
Article 23. Increment salarial
L'increment salarial per al període comprès entre l'1 de gener de 2005 i el 31
de desembre de 2005 ha de ser d'un 3%, el qual s'ha d'aplicar a tots els
conceptes salarials de la taula del Conveni col·lectiu anterior (inclòs el
complement personal de l'article 24), que té les quantitats actualitzades
mitjançant l'aplicació d'un 1,2% a la taula vigent el 2004.
Per als anys restants l'augment salarial es fixa en el 120% de l'increment de
l'IPC previst per a cada un dels anys pel Govern de l'Estat espanyol,
establert a la Llei general pressupostària o, si no, a la norma o referència
legal que l'indiqui.
En el cas que el Govern no faci aquesta previsió o no la faci abans del 15 de
gener de 2006 i dels anys següents, per a l'increment anual respectiu s'ha
de prendre com a referència la que faci el Banc d'Espanya o, si no, el
Departament d'Estudis del BBVA, ambdós a través del seus butlletins
oficials.
L'increment resultant s'ha d'aplicar a tots els conceptes salarials de la taula
del Conveni col·lectiu, incloent-hi el complement personal de l'article 24,
amb les quantitats de l'any immediatament anterior.
12

Article 24. Complement personal 22è Conveni
Es manté com a complement "ad personam", de naturalesa personal, el
complement que estableix el Conveni esmentat, com a conseqüència d'un
canvi de classificació professional i nivells salarials, per respectar les
possibles diferències salarials que s'haguessin produït a causa d'aquestes
modificacions.
Article 25. Garantia d'actualització segons l'IPC real
Si l'increment de l'IPC real de 2005 és superior a l'increment salarial aplicat
en aquest any, s'ha de revisar la taula salarial segons l'excés resultant,
perquè serveixi de base de càlcul per a l'increment de l'any següent.
Si l'increment de l'IPC real de 2006 és superior a l'increment salarial aplicat
en aquest any, s'ha de revisar la taula salarial segons l'excés resultant,
perquè serveixi de base de càlcul per a l'increment de l'any següent.
Si l'increment de l'IPC real de 2007 és superior a l'increment salarial aplicat
en aquest any, s'ha de revisar la taula salarial segons l'excés resultant,
perquè serveixi de base de càlcul per a l'increment de l'any següent.
Si l'increment de l'IPC real de 2008 és superior a l'increment salarial aplicat
en aquest any, s'ha de revisar la taula salarial segons l'excés resultant,
perquè serveixi de base de càlcul per a l'increment de l'any següent.
Article 26. Compensació i absorció
Les empreses que han efectuat augments al seu personal a partir de l'1 de
gener de 2005 poden absorbir aquestes quantitats amb els augments
pactats en aquest Conveni col·lectiu.
Les condicions econòmiques pactades en aquest Conveni han de servir per
compensar les que es puguin establir en el futur, sempre que les que conté
aquest Conveni siguin superiors considerades en conjunt i en còmput anual.
Article 27. Gratificacions extraordinàries
S'estableixen tres pagues extraordinàries a l'any de la mateixa quantia: la de
març (beneficis), la d'estiu i la de Nadal. En aquestes pagues s'han de pagar
els conceptes establerts en aquest Conveni. Cal respectar a títol personal
13

aquelles millores que, d'una manera individual, tinguin els treballadors i que
siguin anteriors a la signatura d'aquest Conveni. S'han de fer efectives el 22
de març, el 22 de juny i el 22 de desembre, respectivament. Si per costum
inveterat o pacte està establert el pagament en terminis més breus o en
prorrata mensual, les empreses que així el tinguin establert el podran
continuar efectuant d'aquesta manera.
Article 28. Jornada anual
Capítol 5. Temps de treball
Durant els anys 2005 a 2007, ambdós inclosos, la jornada laboral anual
màxima és de 1.798 hores de treball efectiu, equivalent a una mitjana de 40
hores setmanals. A partir de l'1 de gener de 2008, la jornada s'ha de reduir
en 8 hores, per la qual cosa la jornada laboral anual màxima ha de ser de
1.790 hores de treball efectiu i s'ha de mantenir una mitjana d'hores
setmanals equivalent a 40 hores.
La distribució de la jornada que estableix el paràgraf anterior cal fer-la, a
cada empresa, d'acord amb la legislació vigent.
Durant el primer trimestre de l'any natural, les empreses han de facilitar als
representants legals del personal els quadres horaris laborals generals.
El compliment de l'article 37 de la Llei de l'estatut dels treballadors i de les
normes referides al descans setmanal pot ser compensat mitjançant 1 dia
de descans a la setmana. El seu gaudi no pot ser compensat
econòmicament.
La coincidència del dia de descans setmanal amb un dia festiu, tant si és de
caràcter local com estatal, no dóna lloc a la compensació ni amb descans ni
amb retribució, sinó que el dia festiu compta com a dia de descans
setmanal.
Els dies de descans setmanal es poden acumular, de comú acord entre
l'empresa i els treballadors, per gaudir-ne en un altre moment d'un cicle no
superior a les 5 setmanes.
La jornada corresponent als treballadors a temps parcial que no ultrapassi
les 4 hores s'ha de fer d'una manera continuada.
14

A l'efecte de dies de feina el quinzè festiu oficial no és recuperable. En el
cas de la seva supressió els treballadors han de disposar, individualment,
d'1 dia de permís retribuït, equivalent a 8 hores de reducció horària anual.
Article 29. Hores extraordinàries
a) Resten suprimides les hores extraordinàries habituals. En la mesura que
aquestes hores es considerin necessàries, cal recórrer a les distintes
modalitats de contractació temporal o parcial que preveu la llei.
b) Cal formalitzar obligatòriament les hores extraordinàries exigides per la
necessitat de reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents. Cal
aplicar el mateix supòsit en el cas de risc de pèrdua de mercaderies.
c) Cal mantenir, sempre que no sigui possible d'utilitzar les distintes
modalitats de contractació temporal o parcial que preveu la llei, les hores
extraordinàries que calguin per comandes o períodes punta de producció,
absències imprevistes, canvis de torn o altres circumstàncies de caràcter
estructural que resultin de l'activitat de l'empresa, incloses en l'àmbit
funcional. Això no obstant, s'han de compensar preferentment amb temps
de descans.
De conformitat amb la facultat prevista a l'article 35.4 de l'Estatut dels
treballadors s'acorda la realització de les jornades festives d'obertura
autoritzada per l'autoritat competent. El temps treballat té la consideració
d'hores extres de caràcter estructural.
Cal pagar les hores extraordinàries, sigui quin sigui el seu caràcter, d'acord
amb el que estableix aquest Conveni col·lectiu.
Perquè es pugui aplicar el que es pacta en l'article anterior, les empreses
afectades per aquest Conveni estan obligades a facilitar mensualment i
d'una manera nominativa al comitè d'empresa o als delegats de personal la
informació sobre el nombre d'hores extraordinàries fetes, amb especificació
de les causes.
Les empreses i els comitès o els delegats de personal han de determinar el
caràcter i la naturalesa de les hores extraordinàries, d'acord amb el Reial
decret 1/1985 i el que preveu l'apartat anterior.
Cal registrar dia a dia l'acompliment d'hores extraordinàries, tal com
estableix l'article 35.5 de l'Estatut dels treballadors i totalitzar-ne el nombre
15

setmanalment. Cal lliurar al treballador una còpia del resum setmanal en
l'informe corresponent.
Article 30. Vacances
Els treballadors regits per aquest Conveni han de gaudir de 31 dies naturals
de vacances per any de servei.
Article 31. Període de gaudi
El període de gaudi general, per torns, ha de ser preferentment entre l'1 de
juny i el 30 de setembre de cada any, sense tenir en compte l'antiguitat, amb
exclusió del personal de temporada.
A les zones turístiques o d'estiueig es poden establir altres períodes de
gaudi de les vacances, mitjançant acord entre l'empresa i la seva
representació sindical.
Article 32. Llicències retribuïdes
Previ avís i amb justificació, el treballador es pot absentar de la feina amb
dret a percebre el salari base, incloent-hi els complements personals, pels
motius i temps següents:
a) En cas de matrimoni, 15 dies naturals.
b) En cas de naixement de fill, de malaltia greu que requereixi intervenció
quirúrgica i/o hospitalització o mort de cònjuge o parella de fet, fills o pares
dels dos cònjuges o parella de fet, néts, avis o germans, 3 dies, que es
poden ampliar de 2 dies més sempre que el treballador hagi de fer un
desplaçament a aquest efecte de més de 200 quilòmetres.
c) Per trasllat del domicili habitual, 1 dia.
d) Per compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic o personal, el
temps indispensable.
e) Per casament dels pares, fills i germans (afinitat (inclosa parella de fet) o
consanguinitat), 1 dia.
16

f) Per assistir a exàmens finals de caràcter acadèmic o oficial, les hores
necessàries. S'ha d'aportar la justificació administrativa pertinent.
S'acorda que es poden ampliar els 5 dies de llicència que preveu l'apartat b)
d'aquest article. A aquest efecte, cal que el treballador afectat ho sol·liciti,
per telèfon o mitjançant un telegrama, i que justifiqui posteriorment aquesta
necessitat. Aquests dies de més són a compte del període de vacances.
Article 33 Justificació de llicències
1. Cal que el treballador avisi com més aviat millor el seu cap immediat, a fi
d'adoptar les mesures necessàries i facilitar al treballador la llicència o el
permís oportuns.
Per obtenir la llicència per matrimoni cal que el treballador la sol·liciti amb 15
dies de temps com a mínim respecte a la data de començament de la
llicència, a fi de no destorbar el funcionament dels serveis.
2. El treballador ha de presentar la justificació fefaent.
Article 34. Malaltia i accident de treball
A partir de la signatura del Conveni les empreses abonaran un complement
del subsidi reglamentari que garanteix el 100% del salari en cas de malaltia
comuna, malaltia professional, accident no laboral o accident de treball, amb
el límit de 12 mesos. Les empreses tenen la facultat d'efectuar controls
mèdics assistencials a tot el personal en situació de baixa per incapacitat
temporal, i el cost és a càrrec de l'empresa. Igualment serà obligatori per al
treballador atendre el requeriment que li facin e les mútues patronals que
tinguin concertades les contingències comunes amb les empreses, però a
partir del 16è dia de baixa, sent el cost, inclosos els desplaçaments, a càrrec
de la mútua o, al seu defecte, de l'empresa. Els delegats de personal i els
comitès d'empresa han de col·laborar amb les empreses a fi de controlar
l'absentisme i, d'aquesta manera, reduir-lo al mínim possible per al bé comú.
17

Capítol 6. Disposicions diverses i salut laboral
Article 35. Inventaris
Les empreses afectades per aquest Conveni han de disposar, per tal de
controlar i fer un seguiment adequat de la pèrdua desconeguda, l'elaboració
d'inventaris segons els costums o la periodicitat implantats a cada empresa.
Amb aquesta finalitat, les empreses tenen la facultat de fer variar l'horari de
treball i prolongar la jornada pel temps que calgui. L'elaboració d'inventaris
ha de ser retribuïda o compensada amb temps de descans, d'acord amb els
pactes subscrits entre les empreses i els seus comitès o els delegats de
personal respectius.
Article 36. Reconeixements mèdics
Cal atenir-se al que disposin sobre la matèria la Llei de prevenció de riscos
laborals i les normes de desplegament.
Article 37. Assegurança de vida
Les empreses estan obligades a mantenir una assegurança de vida i
invalidesa permanent absoluta per a tota feina i gran invalidesa per als
treballadors afectats per aquest Conveni, per un import de 9.015,18 euros
segons la modalitat usual del mercat. A partir de l'1 de gener de 2006
l'import ha de ser de 9.286,00 euros.
Addicionalment a l'anterior, l'actual assegurança de vida i invalidesa
permanent per a tota feina i gran invalidesa, amb la causa d'accident,
d'import de 15.025,30 euros. A partir de l'1 de gener de 2006 l'import ha de
ser de 18.000,00 euros.
A instàncies de la representació legal dels treballadors, l'empresa ha de
facilitar una còpia de la pòlissa pertinent.
Article 38. Prevenció de riscos laborals
Les empreses i els treballadors regits per aquest Conveni han de complir
estrictament les disposicions sobre prevenció de riscos laborals,
contingudes a la Llei 31/1995, de 8 de novembre, el Reial decret 39/1997,
de 17 de gener, i les disposicions d'aplicació legal.
18

Aquelles empreses que en el moment de signar aquest Conveni s'incorporin
al seu àmbit d'aplicació i no tinguin constituït el comitè de salut laboral, l'han
de constituir dins dels 3 mesos següents a la data de la signatura d'aquest
Conveni, llevat que no tinguin obligació legal de constituir-lo.
Article 39. Codi de conducta
Es resol entre les parts incloure un codi de conducta que incorpori i,
seguidament traslladi al règim de faltes i sancions, aquells comportaments
que pel seu efecte social demanin un tractament regulador exprés
Entre les noves conductes a considerar, es convé les següents:
1. Totes les persones tenen dret al respecte a la intimitat i consideració a la
seva dignitat.
2. Qualsevol conducta, en l'àmbit laboral, que atempti greument contra el
respecte a la intimitat i la dignitat mitjançant la ofensa verbal o física, de
caràcter sexual. A tal efecte es considerarà encalç sexual a la feina un
comportament verbal o físic, de caràcter i connotació sexual, quan es
produeixi en l'àmbit de les relacions laborals i la persona que ho fa sap, o ha
de saber, que aquest comportament no és desitjat per la persona que és
objecte de l'encalç. Aquesta conducta crea, al perjudicat, un entorn laboral
intimidatori i hostil.
Article 40. Faltes i sancions
L'exercici de la facultat sancionadora per incompliments laborals correspon
a la direcció de l'empresa, la qual s'ha d'ajustar, pel que fa a la imposició de
sancions, als tràmits procedimentals que preveu la legislació aplicable.
Els treballadors poden ser sancionats per la direcció de les empreses
d'acord amb la graduació de les faltes i sancions que s'estableixen
seguidament:
Tota falta comesa per un treballador es classifica, segons la seva
importància i transcendència, en lleu, greu o molt greu.
a) Faltes
1. Lleus
19

a) Els descuits, errors o demores inexplicable en l'execució de qualsevol
feina.
b) La suma de faltes de puntualitat en l'assistència a la feina quan excedeixi
els 15 minuts en 1 mes.
c) La manca de preavís, quan es falti a la feina per motiu justificat, llevat que
es provi que no s'ha pogut fer.
d) L'abandonament de la feina sense causa justificada, encara que sigui per
un temps breu. Si com a conseqüència s'origina un perjudici greu per a
l'empresa, aquesta falta pot ser considerada com a greu o molt greu, segons
els casos.
e) Petits descuits en la conservació del material, inclosos l'uniforme i els
estris de treball.
f) No atendre el públic amb la correcció i diligència degudes.
g) No comunicar a l'empresa els canvis de domicili.
h) Les discussions amb els companys de feina dins de les dependències de
l'empresa, sempre que no sigui en presència del públic.
2. Greus
a) La suma de faltes de puntualitat en l'assistència a la feina quan excedeixi
els 30 minuts en 1 mes.
b) Faltar 1 dia a la feina durant el període d'1 mes sense causa justificada.
c) Lliurar-se a jocs o distraccions, siguin quins siguin, estant de servei.
d) La desobediència de les ordres dels superiors en qualsevol matèria de
treball. Si implica una transgressió manifesta de la disciplina, se'n deriva un
perjudici per a l'empresa o afecta la salut o higiene laboral, pot ser
considerada com a falta molt greu.
e) Un descuit important en la conservació dels gèneres o articles de
l'establiment o de l'uniforme i estris de treball.
20

f) Fer feines particulars durant la jornada laboral sense el permís oportú i
també fer servir per a ús propi eines o materials de l'empresa.
g) Discussions molestes amb els companys de feina en presència del públic.
h) Fumar als llocs en què estigui prohibit, d'acord amb la senyalització
existent.
i) La reincidència en faltes lleus, encara que siguin de diferent naturalesa,
dins d'1 trimestre, si prèviament hi ha hagut comunicació escrita.
j) La no-aportació del comunicat d'IT dins del termini legalment establert i
dels comunicats de confirmació.
3. Molt greus
a) Faltar 3 dies a la feina durant un període de 2 mesos, sense causa
justificada.
b) El frau, la deslleialtat o l'abús de confiança en les gestions encomanades
i en el tracte amb els companys de feina o qualsevol altra persona al servei
de l'empresa amb una relació de treball amb aquesta; fer negociacions de
comerç o indústria per compte propi o d'una altra persona i vendre's o
cobrar-se a si mateix sense l'autorització expressa de l'empresa.
c) La simulació de malaltia o accident.
d) Simular la presència d'un altre treballador fitxant o signant per ell.
e) Una notòria falta de respecte o consideració al públic.
f) Fer desaparèixer, inutilitzar o causar desperfectes en materials, estris,
eines, maquinària, aparells, instal·lacions, edificis, efectes i documents de
l'empresa.
g) El robatori, el furt o la malversació comesos dins o fora de l'empresa.
h) L'embriaguesa o drogodependència manifesta en la jornada laboral,
sempre que prèviament hi hagi advertència o sanció.
21

i) Violar el secret de la correspondència o documentació reservats a
l'empresa o revelar a elements estranys a l'empresa dades de reserva
obligada.
j) Els maltractaments de paraula o de fet, l'abús d'autoritat o la falta de
respecte i consideració als caps o als seus familiars com també als
companys de treball i al públic en general.
k) La manca de netedat continuada i habitual de tal índole que pugui afectar
el procés productiu i la imatge de l'empresa.
l) La disminució voluntària i continuada del rendiment normal del treball.
m) La reincidència en faltes greus, encara que siguin de diferent naturalesa,
sempre que es cometi dins d'un període de 6 mesos de la primera.
n) Qualsevol conducta en l'àmbit laboral que atempti greument contra el
respecte a la intimitat i la dignitat mitjançant ofensa verbal o física de
caràcter sexual. Si la conducta esmentada es duu a terme valent-se d'una
posició jeràrquica, suposarà una circumstància agreujant de la conducta.
o) L'assetjament moral en el treball, entenent l'assetjament moral com un
factor de risc psicosocial que es manifesta amb una conducta abusiva (gest
o paraula, comportament, actitud, etc.) que atempta, per la seva repetició o
sistematització, contra la intimitat o integritat psíquica o física d'una persona
i posa en perill el seu lloc de treball o degrada l'ambient de treball.
Règim de sancions. Correspon a la direcció de l'empresa la facultat
d'imposar sancions en els termes que estipula el present Conveni.
La sanció de les faltes lleus, greus i molt greus requereix la comunicació
escrita al treballador.
b) Sancions
Per faltes lleus:
Amonestació per escrit.
Suspensió de sou i feina de fins a 3 dies.
22

Per faltes greus:
Suspensió de sou i feina de 3 a 20 dies.
Per faltes molt greus:
Suspensió de sou i feina de 21 a 60 dies.
Acomiadament amb pèrdua de tots els seus drets a l'empresa.
c) Prescripció
Les sancions es consideren prescrites, des que l'empresa té coneixement
de la falta, al cap de 10 dies per a les faltes lleus, al cap de 20 dies per a les
faltes greus i al cap de 60 dies per a les faltes molt greus. En tot cas
prescriuen al cap de 6 mesos des que es comet la infracció.
Article 41. Descompte en compres
El descompte en compres ha de ser del 7%. Cal procedir de la manera
següent:
a) Les compres s'han de fer, com a mínim, 2 dies a la setmana. Si coincideix
amb un dia festiu, s'ha de traslladar al dia immediatament posterior (excepte
dissabtes).
b) Solament les pot fer el personal de l'empresa.
c) El cobrament ha de ser efectuat per l'empresari o pel personal
responsable delegat exclusivament per ell.
d) S'estableix el dret de l'empresa a revisar els paquets quan ho consideri
oportú.
e) L'horari de les compres ha de ser convingut entre l'empresa i els
treballadors.
Cal sotmetre a la Comissió paritària del Conveni les possibles discrepàncies
que puguin sorgir entre l'empresa i els treballadors.
23

Article 42. Roba de feina
L'empresa ha de proveir obligatòriament els treballadors regits per aquest
Conveni a qui correspongui d'uniforme i altres peces conegudes i típiques
que l'ús aconsella per dur a terme les diverses activitats, en concepte
d'estris de treball.
El proveïment d'aquesta roba s'ha de fer en començar la relació laboral
entre l'empresa i els treballadors, i la quantitat ha de ser de 2 peces de roba.
S'han de reposar en anys successius la roba que ho necessiti.
Les peces rebudes només es poden fer servir durant l'execució de la feina.
Cada treballador n'és responsable dels desperfectes.
En les empreses on hi ha llocs de treball en cambres frigorífiques o de
perillositat, la roba de feina ha de ser la regulada per la legislació vigent.
Article 43. Retirada del permís de conducció
En el supòsit que a un xofer li sigui retirat temporalment el permís de
conducció a conseqüència d'una infracció administrativa derivada de
l'estacionament indegut del vehicle que tingui a càrrec seu, l'empresa l'ha de
destinar durant el temps de retirada del permís de conducció a altres feines
que no exigeixin el permís de conducció, sens perjudici de la categoria
professional i el salari. El xofer ha de gaudir d'aquest mateix benefici en
totes les circumstàncies de la mateixa naturalesa o d'una naturalesa
semblant, sempre que es demostri que no és culpable voluntàriament.
TÍTOL 2. Drets col·lectius
Capítol 1. Representació sindical
Article 44. Drets sindicals
L'empresa ha de respectar el dret de tots els treballadors a sindicar-se
lliurement i no ha de discriminar un treballador ni condicionar la seva
ocupació al fet que no s'afiliï o renunciï a la seva afiliació sindical.
24

Article 45. Garanties sindicals
Els membres del comitè, els delegats de personal i els delegats sindicals
han de gaudir de les garanties que els reconeixen l'Estatut dels treballadors
i la Llei orgànica de llibertat sindical.
Article 46. Comitè Intercentres
A l'empara del que estableix l'article 63.3 de l'Estatut dels treballadors, s'ha
de constituir el Comitè Intercentres com a òrgan de representació col·legiat
per resoldre totes aquelles qüestions que excedeixen les competències
pròpies dels comitès de centre o dels delegats de personal i que han de ser
tractades amb caràcter general ja que són qüestions que afecten diversos
centres.
Cal aplicar al Comitè Intercentres el que disposa l'article 65 de l'Estatut dels
treballadors.
El nombre màxim dels components del Comitè Intercentres ha de ser de 13,
els quals han de ser designats entre els components dels diversos comitès
de centre o delegats de personal. En la constitució del Comitè cal guardar la
proporcionalitat dels sindicats segons els resultats a l'empresa.
Per a la distribució de llocs entre els sindicats cal seguir les regles que
estableix l'article 71.2.b) de l'Estatut dels treballadors, i substituir el terme
llista pel terme sindicat i el de vot vàlid pel de membre del comitè o delegat
de personal.
Els sindicats han de designar els membres del Comitè Intercentres
mitjançant una comunicació adreçada a l'empresa.
La composició del Comitè Intercentres s'ha de comunicar a la secció de
conciliacions individuals i publicar-la en els taulers d'anuncis.
El Comitè Intercentres assumeix les competències que preveuen els articles
63 i 41 de l'Estatut dels treballadors, en cas que les mesures o les
reivindicacions afectin més d'un centre de treball i la negociació col·lectiva.
El Comitè Intercentres s'ha de regir en el seu funcionament per les normes
que estableix l'Estatut dels treballadors per als comitès. Les decisions en
qüestions que afecten la competència del Comitè Intercentres són vinculants
per a tots els treballadors.
25

Article 47. Quotes sindicals
A requeriment dels treballadors afiliats als sindicats, l'empresa ha de
descomptar de la nòmina dels treballadors l'import de la quota sindical
corresponent. El treballador interessat a efectuar aquesta operació ha de
remetre a la direcció de l'empresa un escrit en què s'expressi d'una manera
clara l'ordre de descompte, la quantia de la quota i també el número del
compte corrent, llibreta d'estalvis o entitat al qual cal enviar la quantitat
corresponent.
La direcció de l'empresa ha de lliurar als sindicats la llista nominal de les
quotes descomptades com també una còpia de la llista de les
transferències.
Article 48. Informació
Cal atenir-se al que disposa la Llei orgànica de llibertat sindical, de 2 d'agost
de 1985.
Article 49. Sistema d'acumulació d'hores
En l'àmbit de l'empresa, els delegats de personal o els membres del comitè
d'empresa poden renunciar a totes les hores que la llei en qüestió els
reconeix a favor d'un altre o uns altres delegats o membres del comitè.
Cal aplicar el mateix règim als delegats de seccions sindicals, d'acord amb
la regulació que estableix la Llei orgànica de llibertat sindical per a la
constitució de seccions sindicals.
Perquè això tingui efecte, cal presentar per escrit la cessió d'hores davant la
direcció de l'empresa, amb les indicacions següents:
a) Nom del cedent i del cessionari.
b) Nombre d'hores cedides i període en què es fa la cessió. La cessió s'ha
de fer per mesos complets i fins a 6 mesos com a màxim, i cal fer-la sempre
abans que el cessionari o els cessionaris facin ús de les hores.
Els delegats de personal i els membres del comitè d'empresa les
retribucions dels quals estiguin fixades en part per incentius han de
percebre, des del moment que han estat elegits i durant la utilització de les
26

hores de garantia, l'import corresponent a la mitjana d'incentius o primes
obtinguda durant els dies efectivament treballats al mes en qüestió.
En el supòsit que el nombre de dies treballats al mes per acumulació
d'hores no sigui significatiu, cal prendre com a referència per al càlcul del
que estableix el paràgraf primer el darrer mes de treball sense una
incidència significativa de les hores sindicals.
Article 50. Excedència per càrrec sindical
Aquell treballador en actiu que tingui un càrrec sindical de rellevància
provincial, autonòmica o estatal en les organitzacions sindicals més
representatives en l'àmbit del sector en qualsevol de les seves modalitats
pot sol·licitar la situació d'excedència o reducció de jornada. Ha de
romandre en aquesta situació mentre es trobi en l'exercici del càrrec
esmentat. Es reincorpora automàticament a l'empresa si ho sol·licita dins del
termini d'1 mes en finalitzar l'acompliment del càrrec.
Article 51. Comissió Mixta
Capítol 2. Òrgans paritaris
Ambdues parts negociadores acorden establir la Comissió Mixta com a
òrgan d'interpretació i vigilància del compliment d'aquest Conveni col·lectiu.
La Comissió Mixta ha d'estar integrada paritàriament de com a màxim 5
membres pels representants de les organitzacions sindicals que signen el
Conveni col·lectiu i 5 membres per les empreses afectades, representades
per l'associació empresarial GESAB. En l'acte de constitució, la Comissió
Mixta ha d'elegir un o dos secretaris en sessió plenària.
Així mateix la Comissió pot recórrer a serveis d'assessors ocasionals o
permanents en totes les qüestions que són de la seva competència, els
quals han de ser designats lliurement per les parts.
Les reunions ordinàries han de tenir lloc cada 3 mesos i les extraordinàries,
quan per la urgència de l'assumpte siguin convocades per qualsevol de les
parts.
27

Article 52. Procediment
Els assumptes que se sotmetin a la Comissió Mixta han de tenir el caràcter
d'ordinaris o extraordinaris. Aquesta qualificació ha de ser atorgada per
qualsevol de les parts que integren la Comissió.
En el primer supòsit, la Comissió Mixta ha de resoldre en el termini de 15
dies, i, en el segon supòsit, en el termini de 48 hores.
Article 53. Funcions
Les funcions específiques de la Comissió Mixta són les que segueixen:
1. Ha d'interpretar el Conveni.
2. A requeriment de les parts ha de mitjançar o arbitrar, si rep el manament
corresponent, en el tractament i la solució de totes les qüestions i els
conflictes de caràcter col·lectiu que es puguin suscitar en l'àmbit d'aplicació
d'aquest Conveni col·lectiu.
3. Pot acomplir tasques de vigilància del compliment del que ha estat pactat
i sobretot de les estipulacions obligants incloses en el Conveni.
4. Ha d'entendre, obligatòriament i prèviament a la via administrativa i
jurisdiccional, en els conflictes col·lectius que puguin ser interposats pels qui
estan legitimats per fer-ho respecte a l'aplicació i la interpretació dels
preceptes derivats d'aquest Conveni col·lectiu.
5. Les parts poden demanar que la Comissió Mixta elabori un informe anual
sobre el grau de compliment del Conveni col·lectiu, les dificultats que hi ha
per aplicar-lo i interpretar-lo i el desenvolupament de les feines que preveu
el Conveni i que han estat encarregades a comissions específiques perquè
les executin.
6. La Comissió Mixta ha de vetllar d'una manera especial pel coneixement i
la recepció d'informació pel que fa a l'important problema de l'ocupació en el
sector i ha de demanar dades a les empreses incloses dins l'àmbit
d'obligació a l'efecte d'elaborar els dictàmens o les conclusions
corresponents, si ho considera oportú.
28

7. Mitjançar en els conflictes que puguin resultar de l'adequació als grups i
nivells creats per aquest Conveni que corresponen a categories no incloses
d'una manera expressa en aquest Conveni col·lectiu.
8. En matèria de formació, la Comissió Mixta es compromet a fomentar-la,
de conformitat amb els desplegaments establerts en els acords per a la
formació contínua.
TÍTOL 3. Normes supletòries i transitòries
Article 54. Dret supletori
Pel que fa al que no disposa aquest Conveni col·lectiu, cal atenir-se al que
disposa la legislació d'aplicació vigent.
Article 55. Jubilacions voluntàries anticipades
Fins el 31 de desembre de 2005 es mantindrà el dret de que si un
treballador amb 10 anys d'antiguitat a l'empresa es jubila entre els 60 anys i
els 61 ha de rebre de l'empresa 5 mensualitats. Si es jubila amb la mateixa
antiguitat entre els 62 anys i els 63 ha de percebre 4 mensualitats, i si ho fa
entre els 64 anys i els 65 ha de rebre 3 mensualitats. En cas que es jubili a
l'edat de 65 anys, amb una antiguitat de 5 anys, ha de rebre 2 mensualitats.
La quantitat d'aquestes mensualitats ha de ser la mateixa que la dels
emoluments de conveni del treballador. Cal respectar els ajuts que estiguin
donant per aquest concepte les empreses afectades per aquest Conveni
col·lectiu.
Si, en complir les edats esmentades, el treballador opta per no jubilar-se,
perd els ajuts per jubilació esmentats. En tot cas aquest dret desapareix, a
tots els efectes, el proper 31 de desembre de 2005.
Article 56
Jubilació parcial i contracte de relleu
El present acord en matèria de jubilació parcial - contracte de relleu forma
part integrant del present Conveni.
29

Aquest acord serà aplicable a les persones amb 60 anys o més, així com les
persones que compleixin aquesta edat dintre del període de vigència del
present acord i que de conformitat amb el disposat en l'article 12.6 de
l'Estatut dels treballadors han de complir els requisits necessaris per accedir
a la jubilació parcial. També serà d'aplicació als treballadors que els
substitueixin en la part de jornada que deixin vacant a través d'un contracte
de relleu.
En qualsevol cas, l'accés a la jubilació parcial de les persones interessades
ha de requerir que s'arribi el corresponent acord individual entre el
treballador i l'empresa mitjançant la celebració simultània del corresponent
contracte de treball a temps parcial i del contracte de relleu.
En còmput anual la jornada de treball del jubilat parcial es veurà reduïda en
un 85% respecte de la que tenia en el moment immediatament anterior a
l'accés a la jubilació parcial.
Les hores de treball corresponents al 15% de la jornada residual seran
realitzades en jornades completes, excepte en cas d'altre acord entre les
parts, i en períodes determinats de l'any o anys, mitjançant mutu acord de
les parts.
La persona jubilada parcial veurà reduït el seu salari al mateix percentatge
que la seva jornada (es a dir en un 85%). Per la determinació del salari que
s'abonarà al jubilat parcial, es prendrà, d'una part el salari ordinari fix de
l'últim mes i, de l'altre, el salari ordinari variable que de mitjana s'hagi
percebut als 12 mesos anteriors al moment d'accedir a la jubilació parcial i
seran exclosos els conceptes extrasalarials així com l'import corresponent a
hores extraordinàries. El 15% d'aquest salari mig serà el que percebrà el
treballador amb independència de la feina que porti a terme durant els
períodes de temps en què presti els seus serveis, sempre d'acord amb
l'article 39 de l'Estatut dels treballadors. El salari li serà abonat distribuït el
15 mensualitats amb independència dels períodes en què presti els seus
serveis i experimentarà els increments que s'estableixin al corresponent
conveni col·lectiu.
L'establiment de les edats de jubilació obligatòria serà el que s'estableixi per
llei en cada moment.
Sobre la base de l'anterior, i condicionat a l'entrada en vigor de la llei
anteriorment referida, ambdues parts han acordat que la jubilació plena de
treballador-jubilat parcial es produirà, obligatòriament, al complir l'edat de
jubilació ordinària, o abans si la pensió resultant assoleix la prestació
30

màxima abonable, i tot amb l'objecte de reforçar i sobre tot de millorar les
polítiques d'ocupació estable que històricament les parts han acordat. En
aquest sentit, les parts entenen que el mecanisme de la jubilació parcialcontracte
de relleu és un instrument idoni per la consecució d'un relleu
generacional ordenat que millora estabilitat i qualitat de l'ocupació.
En qualsevol cas per a què la jubilació total sigui obligatòria al complir l'edat
ordinària de jubilació serà necessari complir els requisits necessaris exigits
per la legislació de Seguretat Social per tenir dret a la pensió de jubilació a
la seva modalitat contributiva.
Els jubilats parcials gaudiran dels beneficis socials establerts per el costum i
en el present Conveni col·lectiu.
La durada del contracte de relleu serà igual a la del temps que falti el
treballador substituït per assolit l'edat de jubilació ordinària.
Si bé el treballador rellevant haurà de ser del mateix grup professional que
el treballador jubilat parcialment, la prestació dels seus serveis no
necessàriament hauran de realitzar-se al mateix centre de treball al que
pertanyi el treballador substituït podent ser contractat el rellevant en
qualsevol centre de treball que tingués l'empresa a la que pertanyessin el
treballador jubilat parcialment i dintre de l'àmbit territorial d'aquest Conveni.
El contracte de relleu que celebri l'empresa podrà ser a jornada completa.
Els presents acords en matèria de jubilació parcial i el contracte de relleu es
quedaran sense efecte en el cas que es modifiqui l'actual cos regulador de
la jubilació parcial-contracte de relleu, bé a nivell substantiu bé a efectes de
Seguretat Social, estant a la nova legislació vigent.
Les previsions contingudes en el present acord en matèria de jubilació
parcial-contracte de relleu seran condicionades a què l'Institut Nacional de
Seguretat Social (INSS) reconegui al treballador interessat la percepció de
la corresponent pensió de jubilació parcial.
Disposicions addicionals
.1 Les parts signants han acordat fomentar, impulsar i adherir-se als acords
de formació continua que al seu cas siguin subscrits, o es subscriuran, per
les organitzacions empresarials, organitzacions sindicals i administració de
31

l'estat amb l'objectiu d'impulsar la formació en el sector, garantir la promoció
professional i la igualtat d'oportunitats.
Les parts signants, en conseqüència, s'agafen a les finalitats i objectius dels
acords i, per al seu correcte desenvolupament i aplicació, constitueixen una
Comissió Paritària de Formació (en l'àmbit del present Conveni) que estarà
composta per un màxim de 3 representants de cada part de la Comissió
Deliberadora i dels seus membres que formen part de les organitzacions
signants del mateix.
Les funcions i competències de la Comissió han de ser les aprovades pels
acords d'aplicació.
.2 Amb l'objecte de desenvolupar el model professional al sector, es convé
mantenir la Comissió de Seguiment ja constituïda a l'anterior Conveni, amb
les seves mateixes finalitats i competències, renovant els seus membres
incloent-hi les representacions signants del present Conveni.
Disposicions finals
.1 Les parts signants d'aquest Conveni col·lectiu han exhaurit en el context
del Conveni les seves capacitats respectives de negociació en el tractament
de les diferents qüestions que han estat objecte del Conveni, per la qual
cosa es comprometen a no promoure nivells inferiors de contractació.
.2 Les condicions pactades en aquest Conveni col·lectiu constitueixen un
tot que no pot ser modificat per disposicions posteriors, llevat que en còmput
global i tenint en compte totes i cadascuna de les condicions que implanta
aquest Conveni aquelles siguin més beneficioses; en aquest cas, cal aplicarles
amb una exclusió absoluta de tots i cadascun dels conceptes pactats en
aquest Conveni.
.3 Complement funcional de comandament i noves funcions
Es manté el complement funcional de comandament que ha de ser percebut
per aquells dependents de secció que tinguin confiada la responsabilitat de
la secció i tinguin sota el seu comandament altres empleats. La quantia
d'aquest complement ha de garantir que la percepció d'aquests treballadors
s'equipari a la fixada per al grup 3, nivell 3.
El personal adscrit al grup 4, nivell 2, a qui l'empresa confiï expressament,
d'una manera habitual, funcions de responsabilitat de segon cap de planta
32

en plantes de vendes de més de 1.500 metres quadrats, també ha de
percebre un complement de comandament que garanteixi una percepció
que l'equipari amb el grup 4, nivell 1.
El mateix tractament s'ha de fer a les auxiliars de caixa a qui les empreses
assignin expressament, d'una manera habitual, funcions de responsabilitat
de coordinadores de caixes en plantes de vendes de més de 1.500 metres
quadrats. Aquestes auxiliars han de percebre un complement funcional que
garanteixi una percepció que les equipari amb el grup 4, nivell 1.
Es recull la nova funció de conductor de carretó elevador ("torero"), que ha
de ser exercida pel treballador que tingui com a feina específica i habitual el
maneig de toros, tant retràctils com contrapensants. Només es pot aplicar
aquesta funció als treballadors que exerceixin la seva tasca en les
plataformes de distribució (magatzem central). Aquests treballadors han de
percebre un complement funcional que garanteixi una percepció que els
equipari amb el grup 4, nivell 1.
També es recull la nova funció d'inventarista, que ha de ser exercida pels
treballadors que estan a les ordres d'un superior jeràrquic del departament i
fan d'una manera habitual el recompte i l'execució dels inventaris als centres
de l'empresa, d'acord amb les normes i els procediments establerts. A
aquests treballadors se'ls garanteix una percepció que els equipara amb el
grup 4, nivell 2.
Els plusos que actualment abonen les empreses per aquestes comeses
funcionals són absorbibles i compensables fins on arribin els complements
descrits més amunt.
Annex
Taula salarial per al 2005
G: grups; N: nivell; SM: salari mensual; SA: salari anual; Q: quadrienni; HE:
hores extres.
33

G N SM SA Q HE
2 - 1.227,84 18.417,66 37,36 11,86
3 1 1.083,70 16.255,47 32,00 10,45
3 2 999,32 14.989,77 29,62 9,63
3 3 921,62 13.824,26 32,68 8,88
4 1 854,08 12.811,17 28,90 8,22
4 2 791,06 11.865,92 21,17 7,56
4 3 663,78 9.956,65 - -
Taula salarial per al 2006
G N SM SA Q HE
2 - 1.265,86 18.987,83 38,51 12,22
3 1 1.117,25 16.758,82 32,99 10,78
3 2 1.030,25 15.453,82 30,54 9,93
3 3 950,16 14.252,34 33,69 9,15
4 1 880,52 13.207,76 29,80 8,47
4 2 815,55 12.233,27 21,82 7,79
4 3 684,33 10.265,01 - -
34

INFORMACIONES DE INTERES GENERAL
CUADRO DE GRADOS DE CONSANGUINIDAD Y/O AFINIDAD
Grados Titular/Cónyuge
1º Padre/Madre Suegro/Suegra Hijo/Hija Yerno/Nuera
2º Abuelo/Abuela Hermano/Hermana Cuñado/Cuñada Nieto/Nieta
3º Bisabuelo/Bisabuela Tío/Tía Sobrino/Sobrina Biznieto/Biznieta
4º Primo/Prima ---- ---- ----
Duración de la Prestación por Desempleo
Periodo de Cotización en los
últimos 6 años
Duración de la
Prestación
Desde 360 días y hasta 539 4 meses
Desde 540 días y hasta 719 6 meses
Desde 720 días y hasta 899 8 meses
Desde 900 días y hasta 1 079 10 meses
Desde 1 080 días y hasta 1 259 12 meses
Desde 1 260 días y hasta 1 439 14 meses
Desde 1 440 días y hasta 1 619 16 meses
Desde 1 620 días y hasta 1 799 18 meses
Desde 1 800 días y hasta 1 979 20 meses
Desde 1 980 días y hasta 2 159 22 meses
Desde 2 160 en adelante 24 meses
35