DELEGACIÓN SAN MARTÍN - CPBA

El balance tradicional es el medio adecuado para rendir cuentas a los ac-
cionistas que aportaron su capital a fin de obtener una rentabilidad, y constituye
el medio de información a través del cual queda de manifiesto el logro de
utilidades y la preservación del capital de los inversores. Sin embargo, cuando
se incorpora a la cultura empresaria el concepto de responsabilidad social, que
trasciende a los inversores, ampliando su espectro hacia el personal, clientes,
proveedores, comunidad en general, entre otros, el balance tradicional comienza
a dejar en evidencia sus carencias.
En forma adicional a lo expresado en el párrafo precedente debe considerarse
que la contabilidad tradicional, pese a su evolución, todavía no ha encontrado
respuesta a la forma de contabilizar determinados aspectos del patrimonio
de una empresa, tales como el valor de un grupo de trabajo competente o
el conocimiento de sus integrantes.
Queda evidenciado la conveniencia y necesidad de contar con una herramienta
susceptible de manifestar el cumplimiento de otros aspectos de la
realidad empresaria, admitiendo que en caso de optar por el balance social,
a fin de cumplir con estas expectativas, no podrá exigirse al mismo posiciones
extremas de precisión y rigor en la información contenida, atributos de los
cuales también carece la contabilidad tradicional pese a su grado de desarrollo
y a la antigüedad de su aplicación. La auditoria contable constituye el medio
adecuado a fin de asegurar la veracidad y exactitud de la información contable,
pero no puede suplir los datos inexistentes.
Para Fernández Lorenzo y Geba2 “el balance social reconoce limitantes en
su avance, fundamentados principalmente en las siguientes carencias: Ausencia
de sistematización en su aplicación, carencia de modelos de aplicación generalizada,
dificultades en la selección de variables sociales y en su cuantificación,
indefinición de los métodos a utilizar y las unidades de medida a emplear”. Para
paliar estos inconvenientes, las autoras mencionadas proponen el estudio de
instrumentos que permitan describir, lo más razonablemente posible, la realidad
económica-social. Dichos instrumentos, entre los que se encuentra el
balance social, requieren de un ordenamiento metódico y sistematizado, ema-
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
nado de un adecuado proceso y comprendido en un marco teórico de referencia,
permitiendo su verificación y utilidad para la toma de decisiones, planificación,
presupuestación, administración, por citar algunos.
Atributos que ameritan
su realización
La competitividad es un requisito que las empresas en la actualidad requieren
para lograr su permanencia en el mercado. La preocupación por lograrla queda
de manifiesto en la variada gama de estrategias que éstas intentan llevar a cabo,
atacando desde los más diversos frentes económicos, financieros, impositivos, laborales,
costos, comerciales, entre otros. Sin embargo, no se evidencia la misma
preocupación en la búsqueda de eficiencia del componente social en torno al cual
logran alcanzar su permanencia y crecimiento a partir de entablar una adecuada
relación con su personal, la comunidad y los diferentes sectores con los que interactúan.
Para Gallego3 “la falta de reconocimiento en este sentido acarrea altos costos,
impactos negativos, pérdida de credibilidad, falta de compromiso en el desempeño
del trabajo, deterioro del medio ambiente, problemas de calidad en los productos y
servicios, perdida de mercado y finalmente fracaso del negocio”.
Una postura intermedia que ha servido como iniciativa para el reconocimiento
del aspecto social de la actividad empresaria ha sido la utilización de indicadores
económicos para medir su desempeño. Sin embargo, efectuar evaluaciones de carácter
social en base a indicadores económicos, conduciría a conclusiones inadecuadas
debido al error de medir aspectos sociales en términos económicos.
A fin de suplir este desacierto, el balance social surge como una herramienta
que permite a las organizaciones pronosticar, evaluar, medir y controlar la gestión
del aspecto social de la empresa en su accionar.
Citas bibliográficas
1 CRACOGNA, Dante: “El balance social de la empresa”. Revista Administración de Empresas Nro.
11. Ediciones Contabilidad Moderna. Buenos Aires. 1980.
2 FERNÁNDEZ LORENZO, Liliana y GEBA, Norma: “El balance social: un desafio contable”. Revista
Enfoques. Contabilidad y Administración Nro. 11. La Ley sociedad editora e impresora, Ciudad
de Buenos Aires, Noviembre de 2001.
3 GALLEGO, Mery: “El balance social como herramienta de auditoria social”. Artículo publicado por
Universidad EAFIT. Agosto de 2002. Disponible en www.eafit.edu.com
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