DELEGACIÓN SAN MARTÍN - CPBA
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HONORARIOS MÍNIMOS<br />
Un beneficio para todos<br />
En esta edición usted recibirá una<br />
publicación sobre Honorarios Mínimos<br />
para el Contador Público que procura<br />
ser una herramienta para la justa<br />
retribución de la tarea profesional.<br />
Con el fin de satisfacer una necesidad expresada por nuestros matriculados, ba-<br />
sado en la convicción de que un buen servicio profesional y una justa recompensa al<br />
esfuerzo son el eje de un círculo virtuoso que beneficia a profesionales y comitentes, el<br />
Consejo Directivo de esta Institución aprobó en su reunión del 13/03/09, en los términos<br />
de la Res. CD 3331, un trabajo sobre honorarios mínimos para el Contador Público.<br />
La publicación considera principalmente aquellos trabajos para los que actual-<br />
0 | REALIDAD PROFESIONAL<br />
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .<br />
mente la normativa profesional no provee una pauta concreta para su determinación. El<br />
espíritu que subyace en su elaboración se refleja en el mensaje de las autoridades y en<br />
una breve exposición sobre lo que representa el honorario, la retribución de un servicio<br />
profesional que contiene el valor agregado que otorga el conocimiento específico en<br />
la materia, logrado luego de años de estudio y continua capacitación, cuyo reconocimiento<br />
genera y realimenta el beneficio mutuo resultante de una sólida relación<br />
profesional-comitente.<br />
El esquema, antes de abordar los honorarios por ámbito de aplicación, enuncia<br />
pautas generales a considerar por el Contador en la evaluación del caso concreto. En<br />
ese marco, se enumeran elementos que participan en el análisis de la labor y, consecuentemente,<br />
en la definición del honorario a cobrar: la naturaleza e importancia del<br />
trabajo, los conocimientos y técnicas requeridos, el nivel de formación y experiencia<br />
para llevarlo a cabo, el tiempo insumido y el grado de responsabilidad que conlleva; así<br />
como otras características propias del caso que participan de su configuración.<br />
Dada la apreciación por el profesional de los distintos factores que en conjunto y<br />
para el servicio particular definen su complejidad, la utilización conjunta del valor hora<br />
profesional (pautado en el esquema en 20 módulos) y el honorario mínimo facilitarán<br />
la determinación del importe a cobrar.<br />
A continuación, se detallan honorarios mínimos, expresados en módulos, para<br />
las prácticas más habituales en materia tributaria, societaria, administrativo-contable y<br />
laboral-previsional, contando cada área con un apartado con las explicaciones respectivas.<br />
Con el objetivo de orientar al profesional en la evaluación del grado de complejidad<br />
de la labor, para varias tareas, se clasifica su complejidad en alta, media o baja.<br />
Además, para ciertos servicios no contemplados en el esquema, se informa el importe<br />
mínimo de honorario y/o referencia al artículo de la Ley 10.620 ó Norma de Aplicación<br />
que trata sobre su determinación. Finalmente, se incluye un ejemplo de aplicación y<br />
una esquela informativa que sintetiza el espíritu que nos ha guiado.<br />
Esperamos que este aporte coadyuve a la jerarquización de los servicios profesionales<br />
y a la multiplicación de vínculos firmes entre comitentes y profesionales, que<br />
redundará en provecho para toda la comunidad.