DELEGACIÓN SAN MARTÍN - CPBA

HONORARIOS MÍNIMOS
Un beneficio para todos
En esta edición usted recibirá una
publicación sobre Honorarios Mínimos
para el Contador Público que procura
ser una herramienta para la justa
retribución de la tarea profesional.
Con el fin de satisfacer una necesidad expresada por nuestros matriculados, ba-
sado en la convicción de que un buen servicio profesional y una justa recompensa al
esfuerzo son el eje de un círculo virtuoso que beneficia a profesionales y comitentes, el
Consejo Directivo de esta Institución aprobó en su reunión del 13/03/09, en los términos
de la Res. CD 3331, un trabajo sobre honorarios mínimos para el Contador Público.
La publicación considera principalmente aquellos trabajos para los que actual-
0 | REALIDAD PROFESIONAL
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mente la normativa profesional no provee una pauta concreta para su determinación. El
espíritu que subyace en su elaboración se refleja en el mensaje de las autoridades y en
una breve exposición sobre lo que representa el honorario, la retribución de un servicio
profesional que contiene el valor agregado que otorga el conocimiento específico en
la materia, logrado luego de años de estudio y continua capacitación, cuyo reconocimiento
genera y realimenta el beneficio mutuo resultante de una sólida relación
profesional-comitente.
El esquema, antes de abordar los honorarios por ámbito de aplicación, enuncia
pautas generales a considerar por el Contador en la evaluación del caso concreto. En
ese marco, se enumeran elementos que participan en el análisis de la labor y, consecuentemente,
en la definición del honorario a cobrar: la naturaleza e importancia del
trabajo, los conocimientos y técnicas requeridos, el nivel de formación y experiencia
para llevarlo a cabo, el tiempo insumido y el grado de responsabilidad que conlleva; así
como otras características propias del caso que participan de su configuración.
Dada la apreciación por el profesional de los distintos factores que en conjunto y
para el servicio particular definen su complejidad, la utilización conjunta del valor hora
profesional (pautado en el esquema en 20 módulos) y el honorario mínimo facilitarán
la determinación del importe a cobrar.
A continuación, se detallan honorarios mínimos, expresados en módulos, para
las prácticas más habituales en materia tributaria, societaria, administrativo-contable y
laboral-previsional, contando cada área con un apartado con las explicaciones respectivas.
Con el objetivo de orientar al profesional en la evaluación del grado de complejidad
de la labor, para varias tareas, se clasifica su complejidad en alta, media o baja.
Además, para ciertos servicios no contemplados en el esquema, se informa el importe
mínimo de honorario y/o referencia al artículo de la Ley 10.620 ó Norma de Aplicación
que trata sobre su determinación. Finalmente, se incluye un ejemplo de aplicación y
una esquela informativa que sintetiza el espíritu que nos ha guiado.
Esperamos que este aporte coadyuve a la jerarquización de los servicios profesionales
y a la multiplicación de vínculos firmes entre comitentes y profesionales, que
redundará en provecho para toda la comunidad.