Congreso Internacional SARE 2004 - Emakunde

países de regímenes liberales, incluyendo Canadá, EEUU y el Reino Unido ocupan los últimos
puestos en el índice de esfuerzos políticos.
Además de las variaciones entre países, también las hay dentro de cada uno de ellos y con respecto
a los efectos producidos por los esfuerzos políticos y por las políticas de conciliación. En un
reciente estudio en el que se analizaba (Hobson y Oláh, 2004, pendiente de publicación) a madres
en pareja según su nivel de educación, descubrimos que existían grandes diferencias entre
las mujeres con un elevado nivel de educación y las que lo tenían menor. Eso también ocurría en
los países escandinavos. Sin embargo, nuestros resultados demostraron que algunas de las mayores
diferencias se encontraban en España e Italia. Una madre española con niños o niñas que todavía
no tuvieran edad de asistir a la escuela secundaria era diez veces más probable que se encontrara
fuera del mercado laboral que quienes tenían un nivel de educación superior y en Italia
las de menor nivel de educación era 14 veces más probable que no tuvieran trabajo que las de
mayor nivel. Las mujeres con un elevado nivel de educación pueden adquirir servicios en el mercado.
Por lo tanto, incluso cuando se comparan las madres que tienen una educación secundaria
con las que han llegado a la terciaria se observan diferencias significativas en la mayoría de nuestros
13 países aunque esas diferencias sean menores en los escandinavos y en los de Europa del
Este.
Los horarios laborales son importantes para la libertad de agencia de las mujeres a la hora de organizar
el empleo, tener descendencia y cuidarla. Se trata de horarios reducidos y jornadas flexibles.
Al analizar la cantidad de puestos de trabajo en horarios reducidos y la cantidad de mujeres
que trabajan en jornadas no completas, descubrimos que los países que brindan menos oportunidades
de reducir los horarios suelen ser los países que cuentan con menores tasas de participación
femenina en el mercado laboral (ver Sundström 1987; Rubery, Smith et al. 1999). Otro indicativo
es el entorno laboral o la cultura del lugar en el que se trabaje. En este caso una variable clave es
la posibilidad de trabajar en el sector público en el que suele haber una mayor tolerancia antes las
bajas familiares y unos regímenes de horarios laborales menos exigentes. Los derechos sociales
que permiten conciliar el cuidado y el empleo, incluyendo el cuidado diurno subvencionado y
unos niveles sustanciales de compensación para las bajas de los padres y madres, son más importantes
para las mujeres de menores niveles de educación y renta. No pueden adquirir servicios
en el mercado y tienen menos facilidad para absorber la pérdida de ingresos en su economía familiar.
Los horarios laborales y unas culturas laborales en el puesto de trabajo que resulten cómodas
y familiares resultan importantes para todas las mujeres que intentan equilibrar el trabajo con
la vida. Cobran cada vez más importancia para los hombres que también buscan un equilibrio entre
su trabajo y su vida, para quienes el papel de padres activos se ha convertido en una parte crucial
de sus identidades (Hobson 2003).
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