Congreso Internacional SARE 2004 - Emakunde

Europa es, también aún hoy, un ámbito en que se ejerce la violencia sobre las mujeres y en el que
el principio de igualdad no se refleja en las relaciones de pareja entre hombres y mujeres, siendo
estas, todavía, unas relaciones de dominación, de desigualdad.
En relación con la ciudadanía social, la Comunidad Europea no reconoce la importancia de los
sistemas de protección social universales, el derecho de las mujeres a un nivel elevado de protección
social en todas las etapas de la vida, la necesidad de adaptar las medidas de protección social
a las formas diversas y cambiantes de las familias y la necesidad de reforzar la seguridad de
los trabajadores y trabajadoras temporales y a tiempo parcial en un mercado de trabajo en constante
cambio. De esta forma se cuestiona, especialmente por parte de las mujeres, la pervivencia
en el futuro de los derechos sociales, teniendo en cuenta que en Europa cerca del 60% de las personas
mayores de 65 años y alrededor de los dos tercios de las personas mayores de 75 años son
mujeres.
Igualmente, Europa, aún hoy, es un ámbito donde la pobreza es una realidad tangible, 50 millones
de pobres se reconocen en el escenario más desarrollado del mundo, pobreza que afecta en
mayor medida a las mujeres.
Pese a los instrumentos jurídicos y políticos, la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso a los
derechos sociales no es una realidad. La segregación profesional en el mercado de trabajo continúa
siendo uno de los principales rasgos del mercado de trabajo, a pesar de los cambios en la estructura
y en el nivel de empleo. Las divisiones por razón de sexo en dicho mercado se mantienen
y en algunos casos se intensifican de forma paralela a la concentración cada vez mayor del empleo
en el sector servicios.
En cuanto a la remuneración, a pesar de que actualmente el número de mujeres que ocupan puestos
de trabajo remunerados en la U.E. es mucho mayor que hace una década, las diferencias de
remuneración por razón de sexo en cada país han variado muy ligeramente. En Europa, según los
datos facilitados por Eurostat, las mujeres ganan como media un 20% menos que los hombres en
ocupaciones semejantes.
La concentración de las mujeres en los puestos de trabajo poco remunerados y la segregación profesional
en el mercado de trabajo constituyen dos factores fundamentales que contribuyen al mantenimiento
de las diferencias de retribución por razón de sexo en la U.E.
En suma, las desigualdades por razón de sexo en el mercado de trabajo se reflejan en el nivel de
participación de las mujeres, en el tipo de puestos de trabajo que ocupan y en la influencia de factores
como el nivel de formación, la edad y la maternidad. En este sentido, la evolución que se
está produciendo en la estructura del empleo en Europa afecta de forma determinante a las mujeres
y afecta de forma determinante los derechos sociales de ciudadanía.
La plena consecución de los plenos derechos de ciudadanía para las mujeres en el contexto de la
Unión Europea dista de ser todavía una realidad. Las ciudadanas y ciudadanos europeos demandan
cada vez más derechos de carácter político, social y económico que deben adaptarse a las
importantes trasformaciones que se están produciendo y se van a producir en el conjunto de la población
europea.
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