Congreso Internacional SARE 2004 - Emakunde

7. La Unión Europea
Durante los años noventa se aprobaron una serie de Directivas que reflejaban la creciente preocupación
de la sociedad europea y de las instancias comunitarias sobre la necesaria desaparición
de las desigualdades entre mujeres y hombres. Concretamente fueron adoptadas la Directiva del
19 de octubre de 1992 relativa a la aplicación de medidas para promover la seguridad y la salud
en el trabajo de la mujer embarazada y la Directiva de 3 de junio de 1996 referente a tres meses
de permiso parental indistintamente para el padre o la madre para ocuparse de los hijos hasta
de ocho años.
Y después de varios años de debate, el Consejo de Ministros de Asuntos Sociales adoptó el 15 de
diciembre de 1997 la Directiva sobre la inversión de la carga de la prueba en casos de discriminación
basada en el sexo. El texto final fue, no obstante, considerado insuficiente por las organizaciones
de mujeres y por los sindicatos ya que no contenía una definición estricta de la discriminación
indirecta.
El Tratado de Maastricht constituyó una importante innovación del sistema comunitario en el sentido
que consagra nuevas competencias de la Unión Europea tales como la educación, la salud, la
cohesión social y la política social abre la vía a nuevos derechos políticos. En él se suscribe en su
artículo 119 el principio de garantizar el principio de igualdad de retribución entre trabajadores
y trabajadoras para un mismo trabajo.
Más significativo aún es el recientemente suscrito Tratado de Amsterdam de 1997 de los países
miembros en el que el principio de no discriminación y el principio de igualdad entre hombres y
mujeres es sucesivamente reflejado en varios artículos.
Concretamente el artículo 2 del TCE. se establece que La Comunidad tendrá como misión promover...la
igualdad entre el hombre y la mujer y en cuanto al artículo 3 en el que explicitan entre las
acciones a llevar a cabo por parte de la Comunidad que: En todas las actividades contempladas,
la Comunidad se fijará el objetivo de eliminar las desigualdades entre el hombre y la mujer y promover
su igualdad por lo que a partir de entonces se consagrará el principio de transversalidad.
Mención especial merece el artículo 141 que reproduce el antiguo artículo 119 en el que se establece
que cada Estado miembro garantizará la aplicación del principio de igualdad de retribución
entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo o para trabajo de igual valor.
La voluntad expresa por parte de la Comunidad Europea de garantizar la aplicación del principio
de igualdad de oportunidades queda reflejado en el propio artículo 141 apartado 3 en el que se
establece que el Consejo adoptará medidas para garantizar la aplicación de este principio.
También se contemplan las medidas de acción positiva en el contexto del Tratado, ya que en el
apartado 4 del mismo artículo 141 (antiguo 119) se establece que cada Estado miembro podrá
mantener o adoptar medidas que ofrezcan ventajas concretas destinadas a facilitar al sexo menos
representado el ejercicio de actividades profesionales o a evitar o compensar desventajas en sus
carreras profesionales.
Otro artículo que se incorporó al Tratado de Ámsterdam y que puede constituir en el futuro un instrumento
fundamental para la articulación de las políticas de igualdad es el artículo 13 en el que
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