Congreso Internacional SARE 2004 - Emakunde

tructuración del estado del bienestar han amortiguado sin duda el entusiasmo por compartir el trabajo
en las parejas.
Para muchas mujeres en Europa, las capacidades para conseguir un equilibrio entre el trabajo y
la vida están influidas por la falta de derechos sociales que se relacionan con el empleo que les
permitirían compaginar el empleo y las tareas de cuidar. Esto ocurre especialmente en los países
de la cuenca latina, incluyendo España, Italia y Grecia. Es una falta de coherencia entre las aspiraciones
a la equidad y a la igualdd de género y las limitaciones institucionales que inhiben la
agencia individual que queda reflejada en los bajos índices de fertilidad de los países del sur y
este de Europa (McDonald 2000; Hobson y Oláh 2004). En los países escandinavos, hay derechos
sociales relacionados con el trabajo pero se siguen aplicando los patrones de discriminación
en el mercado laboral (hay sectores en los que existen guetos de bajos salarios para la mujer y falta
de acceso a los puestos del sector privado con sueldos elevados). Su capacidad de consecución
/ libertad de agencia está influida por sus bajos salarios a lo largo de la vida, que les coloca en
una posición más débil a la hora de negociar a favor de una mayor igualdad en la familia y las
consecuencias de su trabajo en jornada laboral reducida y sus bajos salarios se perciben en sus
pobres economías y en su pobreza después de una separación o divorcio.
Para los hombres que buscan conciliar el empleo con su ejercicio de la paternidad (ocupándose
en igual medida del ejercicio de la paternidad y del trabajo no remunerado), alcanzar el equilibrio
entre el trabajo y la vida se ve limitado por el régimen de horarios laborales masculinos (que
se han intensificado en las economías globalizadas). Así que, aunque se han ampliado durante los
últimos diez años los derechos de los hombres a cuidar, en particular sus derechos a las bajas paternales,
también ha crecido la amenaza de la reducción de las plantillas y de las pérdidas de
puestos de trabajo.
Antes de que las políticas proactivas puedan ofrecer a las madres y a los padres una verdadera libertad
de agencia, debe existir un reconocimiento de las políticas de transformación necesarias
para volver a adaptar los horarios laborales y las culturas empresariales y una nueva constelación
de derechos sociales al cuidado y todo ello depende de fuerzas que se encuentran más allá de las
fronteras nacionales; los agentes y los mercados globales controlan los vientos del cambio de la
nueva ciudadanía de padres y madres. Esto se percibe en los patrones de cambio de la gobernancia
en la UE, en los cambios a través de los cuales se ha pasado de leyes duras a blandas en
la UE, en la tendencia a moverse con cautela en el área de lo social frente al mercado (Carson
2004) y en la débil posición que ocupan las iniciativas de igualdad de género en la Constitución
de la UE.
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