Congreso Internacional SARE 2004 - Emakunde

mujeres para la conciliación de las responsabilidades familiares y laborales, si se analizan sus datos
se ve que la mayoría de las mujeres (denominadas Adaptativas) se encuentra entre estos grupos,
como un 60 por ciento (aunque puede variar entre el 40 y el 80 por ciento, según Hakim,
2003). Las intervenciones políticas importan para la agencia femenina y masculina con respecto
al cuidado y al empleo, al igual que importan los compromisos más amplios de la sociedad con
las normas de igualdad de género (Folbre 1994; England 1998; Takahashi 2003). Desde la perspectiva
de la conciliación del trabajo remunerado con el cuidado infantil y geriátrico, la agencia
forma parte de los entornos institucionales que pueden transferir poder o quitárselo a las personas
que reclaman sus derechos de equidad e igualad de género no solo en las familias, sino también
en los lugares de trabajo y en las esferas del establecimiento de políticas. El caso sueco sugiere
que las capacidades o incapacidades masculinas para ejercer sus derechos como padres dependen
tanto de la tolerancia de los empresarios individuales como de las culturas empresariales y de
los regímenes de horarios laborales (Rubery et. al 1998; Hobson 2002).
3. Conclusión
Si se mira más allá del marco de obligaciones y derechos, yo sugiero que resulta más útil pensar
en capacidades y agencia. ¿Cuáles son las capacidades que tiene la ciudadanía de madres y padres
para ejercer sus derechos a cuidar o para combinar el empleo con sus responsabilidades de
cuidado? La noción de Amartya Sen de una libertad de agencia (Sen 1985) está unida a la verdadera
libertad de elección de la persona, que va más allá de las desigualdades en los recursos
pero adopta las capacidades de conseguir. Según Sen (2003) estas capacidades (o el conjunto de
ellas) están atadas por factores sociales y del entorno.
En la bibliografía profesional sobre los regímenes del bienestar se analizan los conjuntos de capacidades
y la libertad de agencia de las personas en términos de sus relaciones dentro del triángulo
institucional de las relaciones en los estados, mercados y relaciones familiares. Por ejemplo,
hasta qué punto puede dominar el estado el poder del mercado para establecer las condiciones
de la mano de obra. Hasta qué punto la menor dependencia de la mano de obra del mercado fue
un componente clave de la libertad de agencia de los empleados y empleadas (ver Esping-
Andersen 1990; Esping-Andersen 1999); Korpi y Palme 1998). La investigación feminista inspiró
la incorporación de un segundo triángulo al modelo (el triángulo doméstico) de la madre, el padre
y el hijo o hija para revelar las relaciones dinámicas que se desarrollan entre el triángulo institucional
y las relaciones de poder dentro de las familias que son el resultado de la dependencia económica
del sostén económico masculino (Lewis 1992; Knijn y Stelten 2002; (Hobson 1990);
Orloff 1993; Connor et. al 1999). Usando un marco de capacidades, Walter Korpi (2000) ha defendido
que los estados que han permitido a las mujeres convertirse en participantes en el mercado
laboral han aumentado la agencia femenina; la menor desigualdad de agencia es el resultado
de su dependencia económica de los hombres. Sin embargo Korpi no estudiaba la agencia de las
mujeres en el triángulo doméstico para redistribuir el trabajo no remunerado dentro de las fami-
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