Congreso Internacional SARE 2004 - Emakunde

que uno de los factores decisivos es si otros hombres de la empresa ya lo han hecho con anterioridad
(ver Byggren y Duvander 2004). La proporción de hombres que se ha cogido una baja con
anterioridad aumenta en gran medida la probabilidad de que un padre se coja una baja tras controlar
las características individuales como la edad, la educación y la experiencia laboral.
Hay barreras que inhiben el cambio en la organización del cuidado y del trabajo no remunerado
en las familias suecas. Y hay algo que es todavía más importante y es que los hombres ganan más
que las mujeres, aunque la cuestión no solo sea la pérdida de ingresos en los meses de baja. El
caso de las bajas parentales en Suecia, en donde la pérdida de los ingresos es inferior a la de todos
los demás países (aproximadamente un 20 por ciento antes de impuestos y menos después de
la declaración de la renta), nos permite analizar aún mejor los costes del cuidado para los hombres.
Hay empresas como Erikson que han compensado a su mano de obra por la pérdida salarial,
puesto que hay un techo en los sueldos para las prestaciones. Sin embargo los hombres de
esas empresas siguen sin cogerse las bajas. ¿Están menos comprometidos esos hombres como padres
o son simplemente conscientes de las consecuencias a las que se deberán enfrentar? Los estudios
demuestran que los hombres que ejercitan sus derechos a cuidar a menudo pagan una penalización
superior a las de las mujeres que cuidan. Hay un estudio (Albrecht et. al., 1999) que
descubrió que los hombres que se cogían la baja paternal se encontraban con un efecto más negativo
en los sueldos posteriores que las mujeres, tras controlar la educación, los ingresos y la experiencia
laboral. Sin embargo, eso resulta confuso porque las mujeres en el mercado laboral pagan
la penalización por cuidar en forma de discriminación estadística en la selección para puestos
de trabajo, en la promoción dentro de las jerarquías ocupacionales y en las diferencias salariales.
Irónicamente, la discriminación estadística resulta más visible y está más aceptada en
Suecia porque la patronal no se quiere arriesgar a contratar a alguien que se vaya a quedar fuera
del mercado laboral durante uno a tres años. Esto refleja la estructura de las prestaciones por
baja parental, que permiten a las mujeres extender su maternidad para aumentar al máximo sus
prestaciones. Con referencia a la “prima por velocidad,” las prestaciones permiten a las mujeres
mantener los máximos niveles de prestaciones si tienen el siguiente parto antes de que hayan transcurrido
dos años desde el anterior.
El modelo de economía doméstica de Gary Becker (Becker 1991) incorpora a los hombres como
sujetos en la organización del trabajo remunerado y del no remunerado pero son hombres que
aprovechan al máximo sus actividades como sostén económico, inalterados por las cambiantes
ideologías y prácticas de la igualdad de género. La contribución masculina al cuidado no se percibe
como un factor en la división del trabajo remunerado y en las capacidades gananciales potenciales
de las mujeres. Si los hombres y mujeres se ven compensados por su trabajo en el cuidado
y hasta qué nivel no forma parte del modelo. Se trata de los mismos problemas expresados por
Catherine Hakim cuando habla acerca de las preferencias estables entre las mujeres (Hakim
2003). Aunque podría ser cierto que hay grupos de mujeres que se quedarían en casa (las clasifica
como Centradas en el Hogar) o saldrían al mercado laboral (clasificadas como Centradas en
el Trabajo), independientemente de los incentivos y empujes políticos que tengan los hombres y las
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