Congreso Internacional SARE 2004 - Emakunde

En un reciente estudio de las bajas parentales al nivel de empresas / organizaciones, Byggren y
Duvander (2004) construyeron una imagen compuesta de dos tipos de padres ideales enfrentados
a la elección de acogerse a la baja. Les llamaron Michael y Magnus (el último es un típico nombre
sueco y el del autor del estudio). Ambos hombres son padres en 1997: Magnus nació en Suecia y
tiene 30 años. Tiene educación universitaria y un sueldo bueno de unos 2.600 euros mensuales.
Lleva trabajando en el mismo sitio desde hace 5 años en un puesto seguro del sector público.
Michael tiene la misma edad aunque nació en el extranjero; tiene un nivel básico de educación y
sólo gana 1.600 euros al mes. Acaba de comenzar a trabajar en una nueva empresa.
Tal y como sugieren estos dos ejemplos, hay grupos de hombres que tienen menos libertad de
agencia para ejercer sus derechos como padres. Aquellos que tienen menos agencia son los hombres
que reciben asistencia social y que se encuentran entre el grupo de los que no se cogen ningún
día de baja. Esto resulta lógico, ya que hay un requisito de trabajo de seis meses para tener
una prestación de alto nivel del 80 por ciento del sueldo. Más del 30 por ciento de los padres nacidos
fuera de Suecia no se cogen ninguna baja parental, un porcentaje muy superior que el número
de papás medio que han nacido en Suecia y sí se las cogen (22 por ciento). Hay una proporción
significativa de inmigrantes en Suecia que vienen de países musulmanes y que tienen normas
totalmente distintas sobre los papeles de género y la autoridad patriarcal y que van en contra
de la familia igualitaria en Suecia. Los hombres que es menos probable que se acojan a las bajas
son los inmigrantes casados con mujeres inmigrantes.
Sin embargo, las diferencias culturales no explican totalmente la alta proporción de padres inmigrantes
que no se cogen bajas, lo que en estos últimos tiempos ha aumentado de forma sustancial
desde principios de los años noventa. Probablemente se trate de un reflejo de la crisis económica
que se desarrolló a mitades de los años noventa. Utilizando un análisis multivariante de las tasas
de aprovechamiento de los padres en 1993 y 1996, antes y después de la baja paternal, hay un
estudio realizado por Riskförsäkringsverket (el Consejo de la Seguridad Social), que llegó a la conclusión
de que en las familias inmigrantes en las que tanto el padre como la madre eran personas
extranjeras, los padres usaban un 4 por ciento menos las bajas que en la categoría base de padres
nacidos en Suecia, tras haberse controlado la edad, el sexo del niño o niña y la renta. Casi
no había diferencias en 1993 (Nyman y Pettersen, pp. 43-46). Las bajas tasas de aprovechamiento
podrían entonces reflejar una situación económica precaria entre los inmigrantes como resultado
de las reducciones de las plantillas de las empresas y su débil posición en el mercado laboral.
Esta idea se sugiere con toda claridad en los dos tipos ideales a los que se ha aludido con
anterioridad. Durante los últimos años noventa, las tasas de desempleo entre la población inmigrante
eran muy superiores a las de los nacionales suecos, en particular entre los inmigrantes no
nórdicos (de un 5 a un 18 por ciento) y sus tasas de empleo bajaron de un 75 por ciento en los
noventa a un 64 por ciento en 1998 (Sainsbury 2000). Los estudios demuestran que a principios
de los años noventa, antes de que se estableciera la política de bajas para papás, los hombres inmigrantes
que hacían uso de las bajas parentales se encontraban entre quienes cogían más bajas
(RFV, 1993), y lo más probable es que esos hombres estuvieran casados con mujeres que tuvieran
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