Congreso Internacional SARE 2004 - Emakunde

íses europeos; a menudo se limitan a unos pocos días de baja cuando nace la criatura. Un estudio
realizado por Knijn y Wan Wel comparó las familias de 1998 y 2000 y demostró que solo el 9
por ciento de los padres y madres con descendencia se han aprovechado de esta posibilidad del
reparto equitativo: AMBOS TRABAJAN UN MÁXIMO DE 32 HORAS SEMANALES. El número de
familias en el que hay una única fuente de ingresos se ha reducido de 29 a 9 por ciento; pero esto
no ha tenido como resultado una mayor igualdad en la familia. Por el contrario, hay cada vez más
mujeres que trabajan en jornada reducida; el 61 por ciento de las familias siguen el modelo de familia
de 1 1/2, que representa a un padre sostén de la familia y que trabaja más de 32 horas semanales
y una mujer que trabaja menos del horario semanal normal (32 horas). Las estadísticas
agregadas revelan que entre los estados del bienestar europeos, las mujeres holandesas tienen
unas mayores proporciones de empleadas en jornadas muy reducidas (Rubery et al. 1999; Tijdens
2002). Las familias en las que el sostén económico es femenino solo representan el 2 por ciento
de los casos. No hay casi parejas en las que la fuente económica sea igual (en las que tanto los
hombres como las mujeres tengan un empleo a jornada completa y las que hay se han reducido
en número desde que se creó la opción del tiempo de trabajo compartido).
Las políticas proactivas suecas y holandesas comparten las mismas metas a largo plazo: desnaturalizar
el cuidado como derecho y obligación de la ciudadanía; equiparar la división del trabajo
no remunerado porque se supone que los hombres que son los únicos cuidadores de los hijos e hijas
en el hogar también aumentarán sus competencias y su responsabilidad en el trabajo no reumenardo.
Existen diferencias significativas en los entornos institucionales y en los bucles de retroalimentación
política de los dos países. Suecia es el ejemplo de la débil sociedad del sostén económico masculino
en el que hay grandes proporciones de mujeres en el mercado laboral y unas políticas sociales
altamente individualizadas. Holanda se considera una fuerte sociedad de sostén masculino
(Lewis 1993) en la que, hasta hace poco tiempo, la participación femenina en el mercado laboral
se encontraba entre las más bajas de Europa.
Las mujeres holandesas tenían algunos de los niveles más altos de dependencia económica de sus
maridos (Hobson 1990). Por lo tanto, el esquema de las labores parentales compartidas se enfrenta
a un entorno institucional y político que ha apoyado los sueldos del sostén económico masculino
y un sistema fiscal que todavía ofrece subsidios a las familias con una única fuente de ingresos
económicos.
2.1 LOS MESES SUECOS
DEL PAPÁ
La política sueca de bajas parentales busca influir directamente en cómo organizan sus tareas de
cuidados las familias. Si el padre no se coge la baja, la pareja pierde dos meses de prestaciones
económicas parentales al 80 por ciento del sueldo de uno de ellos, por lo que se trata de una política
de usar o rechazar. Se puede conseguir un pago directo durante esos meses, pero se trata de
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