Congreso Internacional SARE 2004 - Emakunde

El anuncio retrata a una familia a la antigua, con unos cortes de pelo y unas ropas que nos recuerdan
los años cincuenta y con los modales y las formas de la familia tradicional. La escena nos
muestra...
“Un padre, dos hijas y un hijo están sentados alrededor de una mesa en el comedor.
Se oye una palabra. De pronto, una mujer, obviamente la madre, entra en la sala y
le ofrece al padre un plato con carne. Él trincha la carne. En ese momento una voz
que representa al hijo dice, “¿quién es este hombre que todos los domingos corta la
carne?” Y aparece un texto escrito que dice: “los hombres son tan indispensables en
casa como en el trabajo.”
Este mensaje juega claramente con la culpabilidad de los padres y la campaña en los medios de
comunicación ha enfatizado en general los lados negativos de que el hombre no haga su parte del
trabajo no remunerado. En otro anuncio televisivo, un hombre, asesor informático, se encuentra en
casa, ajeno a los gritos de los niños mientras su mujer realiza las tareas del hogar frenéticamente
a la vez que intenta evitar que los hijos molesten a su padre. Este enfoque contrasta drásticamente
con el mensaje subyacente positivo de las campañas suecas sobre el ejercicio de la paternidad.
He sacado ambos ejemplos de nuestro libro. Al analizar estas dos imágenes que eran parte de los
intentos realizados por los Consejos Nacionales de Bienestar Social para conseguir que los padres
se cogieran la baja, se observan distintas llamadas y diferentes épocas.
El primero es un famoso luchador; Hoa Hoa se convirtió en un icono del papá de terciopelo, la
dura masculinidad recubierta con un lado suave. Tal y como indica esta imagen, se esperaba atraer
a las masculinidades de la clase trabajadora (supermasculinas y patrióticas, como ilustra esta
camiseta que tiene las coronas suecas estampadas en ella).
La segunda imagen es la de un empleado de oficina del sector privado que se enfrenta a un empresario
reticente. En los años noventa representa al padre que con menos probabilidad se iba a
coger una baja por la que tanto le presionan las mujeres y otros hombres, para demostrar que se
trata de un padre activo y comprometido. Es importante tener presente que la política de bajas paternales
en Suecia representó la culminación de dos décadas de discursos y políticas sobre el ejercicio
activo de la paternidad, frente a la campaña más reciente en Holanda y sus políticas.
El gobierno holandés, en su intento por aumentar los papeles de los padres que ejercen la paternidad,
ha elegido una estrategia indirecta: ha encabezado una política para crear opciones que
permitan a las parejas que buscan un reparto más equitativo de las tareas de la familia y del trabajo
instituyendo un horario flexible y esquemas de trabajo compartido en el país (ver Knijn y
Selten 2003). Aunque las empresas no están obligadas a ofrecer esta opción a su mano de obra,
se las anima a que lo hagan; no hay penalización por no hacerlo. Los datos sugieren hasta ahora
que no ha sido una opción elegida por muchas parejas. Son los hombres jóvenes y solteros (muchos
de los cuales son estudiantes) los que reducen sus horarios laborales, no los hombres que tienen
una carrera profesional que compaginar con sus familias. Son las madres, y no los padres,
quienes se aprovechan de la opción del trabajo compartido y de los horarios reducidos. Las políticas
específicas para que los padres cuiden son pocas y mínimas en la mayoría de los demás pa-
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