Descarregar - Grup Costa Brava Centre

REFORMA LABORAL 2012
Reial Decret Llei de 10 de febrer, de mesures urgents per a la reforma del mercat
laboral (B.O.E núm.36 d’11 de febrer de 2012).
El passat 12 de febrer va entrar en vigor la reforma
laboral, que estableix un nou marc de la regulació
de les relacions laborals i amb l’objectiu de frenar
l’augment d’atur que té Espanya actualment, posar
en marxa mecanismes efectius de flexibilitat interna
a les empreses per promoure el manteniment
de la feina, modernitzar la negociació col·lectiva a
les necessitats dels treballadors i empresa, donar
suport als autònoms i Pimes.
Donada l’extensió de la norma, a continuació resumim
les novetats més rellevants que s’han introduït:
CONTRACTACIÓ
Nou contracte indefinit de suport als emprenedors
Les empreses de menys de 50 treballadors que
contractin fixa i a jornada completa el primer treballador
de menys de 30 anys i que porti més de
tres mesos cobrant la prestació tindran una deducció
fiscal de 3.000 euros. El treballador podrà
comptabilitzar aquest contracte amb el 25% de la
prestació i l’empresa es podrà deduir el 50% de la
prestació per un any. Aquest contracte té un període
de prova d’un any i l’empresa l’ha de mantenir
un mínim de tres anys.
Contracte de formació i aprenentatge
Es potencia el contracte per a la formació i l’aprenentatge
als treballadors que no tinguin cap qualificació
professional per fer un contracte de pràctiques.
El contracte tindrà una durada mínima d’un any i
màxima de tres, i s’amplia l’edat fins als 30 anys,
fins que al menys l’atur baixi al 15%, després el límit
d’edat serà de 25 anys.
El temps de treball efectiu, compatible amb les activitats
formatives que l’empresa li ha de facilitar,
no podrà superar el 75% de la jornada màxima.
Aquests treballadors no poden realitzar hores extres,
ni treballs nocturns ni per torns.
L’empresa tindrà una reducció del 100% de les
quotes a la Seguretat Social.
El treballador podrà rebre la formació a la mateixa
empresa si aquesta disposa d’instal·lacions i personal
docent, si no s’haurà de formar en centres de
formació acreditats.
Contractes indefinits. Bonificacions a la quota
empresarial
Si es contracten indefinidament a joves (16-30
anys) inscrits a l’atur o majors de 45 anys que constin
inscrit a l’Oficina d’Ocupació durant almenys 12
mesos dintre dels últims 18 mesos, les empreses
tindran dret a unes bonificacions variables segons
el col·lectiu durant tres anys.
Encadenament de contractes laborals
A partir del 01.01.2013 tornarà a entrar en vigor
la norma que dóna la condició fixa de plantilla als
que treballin amb dos o més contractes temporals
per a la mateixa empresa.
Contracte a temps parcial
Es possibilita la realització d’hores extraordinàries
prohibides en aquesta modalitat fins a la data.
FORMACIÓ PERMANENT
Permís retribuït de 20 hores anuals als treballadors
que tinguin més d’un any d’antiguitat.
El treballador també tindrà dret a la formació dirigida
a l’adaptació del seu lloc de treball, per evitar
l’extinció del contracte per causa de no adaptació
del treballador a les modificacions tècniques dutes
a terme al seu lloc de treball.
Es crea un compte identificatiu a la formació rebuda
pel treballador.
Timó 16