Esclavos del franquismo en el Pirineo - Esclavitud bajo el franquismo

En fin, todo un fracaso, en palabras del propio director del
curso, ya que de las 350 plazas ofertadas no pudieron cubrir
más que 90, y eso con unos planteamientos muy generosos,
siendo evidente que en este momento no existe una capacidad
de atracción profesional por parte del ejército, con el consiguiente
resultado de falta de oficiales cualificados para
dirigir estos batallones. Aparentemente, esta situación contrasta
con la descripción que desde la historiografía se ha
hecho del ejército franquista como un ejército con una desproporcionada
cantidad de oficiales, resultado de la dinámica de
la guerra y de la incorporación de miles de alféreces provisionales
durante ésta, oficiales que debían su posición más a fidelidades
ideológicas, al proceder de las milicias carlistas y
falangistas, que a su capacitación técnica. Además, esta abundancia
de oficiales se mantuvo durante toda la dictadura como
resultado de presiones corporativas y políticas por parte del
estamento militar, presiones que tenían que ver más con los
propios intereses profesionales de los militares y con las funciones
políticas del ejército que con criterios técnicos. 257 Sin
embargo, a pesar de que esta política se mantuvo durante toda
la dictadura, un análisis de los datos de ingreso en las Academias
Militares nos muestra que en la inmediata posguerra
existen problemas de captación de nuevos oficiales, no sólo en
los batallones de trabajos forzados, sino en todo el ejército.
En los años anteriores a 1946 entran en la Academia del Ejército
de Tierra menos oficiales de las plazas ofertadas, una situación
que prácticamente no se repite desde ese año hasta el
final de la dictadura y que ha sido objeto de diferentes interpretaciones.
258
Lo que sí es evidente es que una vez finalizada la guerra
existe una amplia posibilidad de empleo en el ejército y en la
257. Partiendo del hecho de que no creemos en criterios técnicos apolíticos, como si fuera
posible una actividad militar basada en directrices simplemente técnicas, sí que es evidente,
como señala Olmeda (1988), que la política de personal durante el franquismo no tuvo como resultado
un desarrollo de la eficacia militar entendida en los términos de las transformaciones
que se dan en el occidente europeo después de la Segunda Guerra mundial, si bien este autor
subraya que a partir de los años 60 se da un proceso de tecnificación y profesionalización del
ejército.
258. Olmeda Gómez (1988: 160) presenta las estadísticas de plazas ofertadas, aspirantes y
admitidos en la Academia General Militar desde 1942 a 1978. La excepcionalidad de los datos
de estos años ha sido objeto de diferentes interpretaciones. Busquets, por ejemplo, habla de
una crisis bélica que haría disminuir las “vocaciones militares”, mientras que Olmeda prefiere
hablar de “fenómenos coyunturales ligados a la situación del mercado ocupacional y a la dificultad
de competir con las empresas privadas en la captación de recursos humanos cualificados”
(Olmeda, 1988: 159).
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