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PREVENCIÓN Y CONTROL DE MÁQUINAS Y EQUIPOS DE TRABAJO
rrir al cambio de puesto, pasando la trabajadora a desempeñar
uno diferente y compatible con su estado.
El empresario debe determinar, previa consulta con la representación
de los trabajadores, la relación de los puestos de trabajo
exentos de riesgos.
o Suspensión del contrato. Si el cambio de puesto no resultara
técnica u objetivamente posible, o no pudiera razonablemente
exigirse por motivos justificados, podrá declararse el paso de la
trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato
por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, lo que
supone la interrupción temporal de la prestación laboral.
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