“Una aproximación al impacto del liderazgo gerencial en ... - Vaneduc

Coaching:
• Como alienta la resonancia: estableciendo puentes de conexión entre los objetivos
de los empleados y las metas de la organización.
• Impacto sobre el clima: muy positivo.
• En que casos resulta apropiado: contribuir a que un trabajador mejore su actividad
o lo ayuda a desarrollar su potencial a largo plazo.
Afiliativo:
• Como alienta la resonancia: estableciendo un clima de relación armónica
• Impacto sobre el clima: positivo
• En que casos resulta apropiado: cuando se necesita salvar las diferencias
existentes entre los miembros de un equipo, motivarlos en situaciones críticas o
fortalecer las relaciones.
Democrático:
• Como alienta la resonancia: tiene en cuenta los valores personales y estimula el
compromiso mediante la participación.
• Impacto sobre el clima: positivo.
• En que casos resulta apropiado: cuando es necesario llegar a un acuerdo o un
consenso para conseguir la participación de los empleados.
Timonel:
• Como alienta la resonancia: establece objetivos desafiantes y estimulantes
• Impacto sobre el clima: inadecuadamente aplicado suele ser muy negativo.
• En que casos resulta apropiado: para conseguir que un equipo competente y
motivado alcance resultados excelentes.
Autoritario:
• Como alienta la resonancia: elimina el temor proporcionando una dirección clara
en situaciones críticas
• Impacto sobre el clima: muy negativo, porque suele aplicarse de un modo muy
inadecuado.
• En que casos resulta apropiado: cuando se requiere realizar un cambio muy rápido
o con trabajadores conflictivos.
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