“Una aproximación al impacto del liderazgo gerencial en ... - Vaneduc

Estamos implementando la colocación de muebles dentro de Carrefour para destacar mas
nuestros productos, entonces estoy desarmando las góndolas de Carrefour y poniendo en
su lugar un mueble de la marca Sedal y un mueble de la marca Dove para realzar el
producto y fomentar el último lanzamiento. Formamos unos equipos que llamamos
brigadas que son los que hacen la colocación, vos tenés que entrar al hipermercado
después que cerró o antes que abra. La primera colocación que hicimos la hicimos en el
Carrefour de San Isidro, tuvimos que ir a las cuatro y veinte de la mañana al hipermercado
Carrefour de San Isidro. Yo no tenía que ir pero obviamente fui, no podía estar afuera de
la colocación del primer mueble y no podía pedirle a la gente de mi equipo que se levante
antes de las cuatro de la mañana si yo no tenía los huevos para hacerlo, entonces me
levanté, fuí, puse los muebles laburé a la par que ellos y a partir de ahí, si yo te pido que
mañana vallas a colocar a La Plata vos vas porque sabes que si yo tengo que poner los
huevos voy; Y voy más rápido, mejor, y antes. Entonces a partir de ahí yo no necesito
imponerles por autoridad que les toco sorteado cerca de La Plata al que le toca le toca y se
la banca como yo me banqué San Isidro y como cualquiera se banco las demás cosas.
Este laburo donde yo trabajo con un montón de gente bajo hacia abajo en mi estructura
llegando al de más bajo al que pone las botellitas y ese día, lo que le decíamos es que el
decida lo que quiere y nosotros lo hacemos. Y el pibe vio de golpe la famosa pirámide
invertida y todo lo que se habla en libros y no lo podía creer, y el chico decía pero como
yo te digo a vos lo que hacer y claro hoy sí. Hoy vos me decís a mi que botella saco, que
botella pongo y que mueble corro primero, porque estoy en tu terreno y en tu área de
trabajo. Cuando volvamos el lunes a la normalidad yo te vuelvo a bajar los objetivos del
mes. Pero hoy se dio vuelta y parte del liderazgo es ser el que saco la primer botella y
correrse en el momento en que tienen que salir en la foto y dejar que sean ellos los de la
foto, porque yo para fotos ya estoy amortizado son ellos los que tiene que disfrutar lo que
hicieron. Pero de eso no se van a olvidar mas, te aseguro que no se van a olvidar más.
El cuidado inmenso que yo no se como explicarte es, o lo sentís y lo haces o sos un falso
y un careta, y no hay como solucionarlo.
Muchas veces me animo a pedir cosas porque sé que yo lo hago o que ya lo hice o que lo
volvería a hacer cuando tenga necesidad de hacerlo.
6)- Para mí también es importante lograr un espíritu de solidaridad en todo el equipo y
que estas circunstancias las reflejen todos. Es decir así como yo te decía que yo quiero
estar interesado en lo que le pasa a cada una de las personas que están en mi equipo, lo
ideal es lograr que el resto de los integrantes del equipo sienta exactamente lo mismo.
Que todos sientan que el problema de uno es problema de todos y que cuanto antes lo
saquemos mejor.
7)- Yo creo que una de las cosas que me ayudarían a superarme como líder es, tener más
tiempo disponible para compartir con las personas del equipo de forma individual.
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