“Una aproximación al impacto del liderazgo gerencial en ... - Vaneduc

cada uno de los directores incluyéndome a mí también, con el objetivo de identificar
aquellas áreas de debilidad que tenemos que reforzar y desarrollar programas individuales
de crecimiento. Yo no me excluyo, yo soy parte de eso, yo ayudaré a mis equipos y mis
equipos me ayudarán a mí.
Por otro lado estoy convencida de que uno esta siempre lejísimos de donde pudiese estar,
así que yo siempre estoy estudiando, leyendo, y ahora estoy pensando hacer un doctorado,
aunque sea despacito, pero mantenerme estudiando. Yo en el pasado, cuando estuve en
México era profesora de maestría, eso me ayudaba mucho a estar al día, a estudiar mucho
y eso es una cosa que añoro de vuelta. Yo soy Ing. en Sistemas pero estuve muchos años
en marketing, yo diría que hoy soy mas especialista en marketing que en sistemas.
También estuve en producción, en finanzas, etc. y una persona que yo había ayudado en
sistemas me ofreció ayudarme a planear la carrera, me sugirió que me fuera al área
comercial y me dijo que vaya a marketing, el fue quién me ayudó a organizar el plan. Así
fue como en una crisis de la empresa el jefe mío me vino a buscar porque ya yo le había
pedido pasar al área de marketing aunque no le había gustado la idea porque yo no tenia
ningún grado para marketing. Sin embargo me lo ofreció sin el título y yo trabajé 8 o 9
meses sin el sueldo y sin el título del director de Marketing (que era mayor). Estuve con
el mismo sueldo de Director de Sistemas que era la función que yo desempeñaba
anteriormente hasta octubre de ese año.
8)- Porque el liderazgo tiene que tener una serie de características donde el peso de lo
interpersonal es muy alto, está fundamentalmente vinculado a eso y hay distintos tipos de
personalidad y distintos caracteres, y cuando la persona no tiene las habilidades
desarrolladas, normalmente no funciona. Tiene mucho que ver con la inseguridad
también.
Si partimos de la base de que el líder es capaz de dirigir el proyecto que se ponga como
objetivo, en el cual el primer proyecto que tenemos los seres humanos es el proyecto de
vida propio, y no lo logra liderar, normalmente es porque hay elementos fuertes de
inseguridad, algo no está funcionando bien. Pero funciona cuando la gente está bien y le
gusta trabajar con otros, siempre que no sea una persona centrada en sí misma, o técnico,
que no quiere ver a nadie, aunque eso ya es distinto. Pero el tema es que cuando la gente
quiere algo y lo consigue con el “como” correcto tiene mucho que ver con su base de
seguridad, la definición de sus objetivos y en la voluntad que tiene para lograr acumular
los conocimientos que le permiten desarrollar el proyecto.
9)- ¡Pésimo! ¡Es un desastre! Un grupo liderado por alguien que no es líder es un
desastre. Compañías pueden desaparecer con eso. La falta de los rasgos reales de
liderazgo en la posición de líder es un desastre. Puede ser muy dañino, destruyéndote,
inclusive una empresa.
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