“Una aproximación al impacto del liderazgo gerencial en ... - Vaneduc

liderazgo es bueno la gente esta mejor, trabaja más a gusto y obtiene mejores resultados.
Intuyo que mi liderazgo tiene un impacto positivo pero aún así esto es una carrera de
largo aliento, una maratón. Por eso uno lo que tiene que tratar de hacer es levantarse todos
los santos días y tratar de desenvolverse de acuerdo a determinados cánones y pautas de
manera de constituir un buen ejemplo para la gente que trabaja conmigo, entonces si para
mi es un valor el esforzarse y trabajar duro, trato de venir temprano, quedarme hasta tarde
si es necesario, y además me interesa ver quienes están y que necesitan. El rol del líder en
una organización, a mi parecer, tiene mucho que ver con el papel de facilitador, mi trabajo
es, entre otras cosas, ver que puedo hacer para facilitarle el trabajo a las personas que
dependen directamente de mí, para que a su vez ellos puedan facilitarle el trabajo a la
gente que depende de ellos, es la pirámide invertida, pero así funciona, así debe ser. A ver
¿Qué necesitas? ¡Es mi deber! ayudar a las personas que dependen de mí. Y no es porque
crea en los pececitos de colores, es porque si yo te ayudo vas a contribuir al objetivo
global, que es definitiva es el mío.
La visión tradicional es que solo yo debo ayudar a mi jefe, pero guarda que mi jefe puede
y debe ayudarme a que yo haga las cosas lo mejor posible.
6)- Me preocupo especialmente por el respeto y el trato a la gente. Y la manera de
manifestar esa preocupación es con el ejemplo, de nada sirve que declame que hay que
tratar bien a la gente si después a la gente no la saludo, no la respeto, o le hablo y escucho
de una manera desinteresada acerca de los temas que estamos charlando, etc. Si yo
realmente creo en el respeto a la gente, tengo que actuar en consecuencia, y a partir de
que yo actúe en consecuencia yo te voy a poder pedir y exigir que vos actúes de la misma
forma. La tan conocida y no muchas veces ejercitada autoridad moral es fuertísima. Si yo
te trato bien te estoy obligando a que vos trates bien, y si no tratas bien, o cambias o vas a
terminar siendo expulsado de ese grupo porque sos un bicho que no comparte esa regla de
juego.
El otro tema en el que trato de insistir mucho es en el trabajo en equipo. Tenemos una
enorme dificultad para utilizar a la primera persona del plural para describir cualquier
situación o problema. Ej. ¡Porque a vos te interesa! ¡El otro quiere! ¡Yo! ¡Ellos!
Si conjugamos en primera persona del plural vamos a empezar a entender un poquito más
que cuando hablamos de una empresa u organización, hablamos de nosotros. El problema
no es del área de Ventas o del área de Operaciones, es de la compañía. No es que si ventas
se salva, Operaciones se perjudica o viceversa. O nos salvamos o nos perjudicamos todos.
En la medida que veamos que el problema es de todos, y que todos debemos ver como le
encontramos una medida justa y equilibrada, vamos a poder empezar a transitar un camino
mucho mejor y se empiezan a allanar un montón de problemas.
Alineamiento, visión de conjunto, y el trato y respeto a la gente son las cosas de las cuales
me siento más orgulloso.
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