PRINCIPIOS RECTORES SOBRE LAS EMPRESAS Y LOS DERECHOS HUMANOS

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c) No poner en riesgo, a su vez, a las partes afectadas o al
personal, y no vulnerar requisitos legítimos de confidencialidad
comercial.
Comentario
La responsabilidad de respetar los derechos humanos exige que las
empresas cuenten con políticas y procesos para saber y hacer saber
que respetan los derechos humanos en la práctica. Hacer saber implica
comunicar, ofrecer transparencia y rendir cuentas a las personas o grupos
que puedan verse afectados y a otros interesados, incluidos los inversores.
La comunicación puede adoptar diversas formas, como reuniones
personales, diálogos en línea, consultas con los afectados e informes
públicos oficiales. También la información oficial está evolucionando,
desde los tradicionales informes anuales y los informes la responsabilidad/
sostenibilidad empresarial hacia la inclusión de actualizaciones en línea e
informes integrados financieros y no financieros.
Se espera de las empresas que elaboren informes oficiales cuando
hay riesgo de graves violaciones de los derechos humanos, ya sea en
razón de la naturaleza de las operaciones comerciales o por su contexto
operacional. Los informes deberían abarcar temas e indicadores sobre la
forma en que las empresas identifican y responden a las consecuencias
negativas sobre los derechos humanos. La verificación independiente de
los informes sobre derechos humanos puede mejorar su contenido y su
credibilidad. Los indicadores sectoriales específicos pueden proporcionar
detalles adicionales de gran utilidad.
REPARACIÓN
22. Si las empresas determinan que han provocado o contribuido a
provocar consecuencias negativas deben repararlas o contribuir a su
reparación por medios legítimos.
Comentario
Aun con las mejores políticas y prácticas, una empresa puede provocar o
contribuir a provocar consecuencias negativas sobre los derechos humanos
que no haya sabido prever o evitar.