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Manual General de Organización Manual General de Organización Dirección de Equidad y Género Director de Equidad y Género ORGANIGRAMA DE LA DIRECCIÓN DE EQUIDAD Y GÉNERO PUESTO Director de Equidad y Género Objetivo Específico Total de Hojas: 27 Hoja: 8 de 27 Proponer e impulsar mecanismos y estrategias que promuevan acciones en material de equidad y género, que permitan fomentar una cultura institucional con perspectiva de género. 341

Manual General de Organización Manual General de Organización Dirección de Equidad y Género Director de Equidad y Género Total de Hojas: 27 Hoja: 9 de 27 El Director de Equidad y Género, será responsable ante la Rectoría de la U.A.B.J.O. de las acciones y omisiones que se realicen en el área a su cargo, así como del cumplimiento de objetivos y metas mediante la observancia de los lineamientos establecidos. El Director de Equidad y Género, ejercerá autoridad de manera directa sobre el Coordinador General de la D.I.E.G. y a través del mismo ejercerá autoridad indirecta sobre puestos que le correspondan conforme a la Estructura Organizacional: Responsabilidad Autoridad Para el desarrollo de sus funciones, el Director de Equidad y Género mantendrá comunicación y coordinación con las distintas Secretarías, Direcciones, Centros, Unidades, Facultades, Institutos y Escuelas. Área de Formación Académica Área de Investigación Área de Divulgación Área de Extensión y Vinculación Área de Publicaciones y Centro Documental Coordinación 342

Manual General<br />

de<br />

Organización<br />

Manual General de Organización<br />

Dirección de Equidad y<br />

Género<br />

Director de Equidad y<br />

Género<br />

ORGANIGRAMA DE LA DIRECCIÓN DE EQUIDAD Y GÉNERO<br />

PUESTO<br />

Director de Equidad y Género<br />

Objetivo Específico<br />

Total de Hojas: 27<br />

Hoja: 8 de 27<br />

Proponer e impulsar mecanismos y estrategias que promuevan acciones en<br />

material de equidad y género, que permitan fomentar una cultura institucional<br />

con perspectiva de género.<br />

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