frente a la discriminación no te quedes sin argumentos - Cruz Roja ...
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MOTIVACIÓN Y ADAPTACIÓN AL EMPLEO<br />
CAMBIAN CONSTANTEMENTE DE EMPLEO<br />
¿Sabías que…?<br />
Más de <strong>la</strong> mitad de <strong>la</strong>s mujeres inmigran<strong>te</strong>s y trabajadoras tienen una antigüedad de más de 4 años en su puesto de trabajo.<br />
La pob<strong>la</strong>ción inmigran<strong>te</strong>, como <strong>la</strong> españo<strong>la</strong>, también tiene derecho a buscar un trabajo mejor, que se ajus<strong>te</strong> más a sus<br />
cualidades, a su formación y sus necesidades.<br />
Teniendo en cuenta que el colectivo de personas inmigran<strong>te</strong>s es el más vulnerable al abuso del mercado económico y a <strong>la</strong><br />
precariedad, es lógico que muchas veces se vean obligados a buscar otros empleos que les ofrezcan mayores oportunidades.<br />
Para una persona inmigran<strong>te</strong>, <strong>la</strong> estabilidad en<br />
el trabajo supone <strong>la</strong> permanencia en el país de<br />
acogida y una oportunidad de progresar.<br />
Fuen<strong>te</strong>s<br />
Argumentario CRE “Prejuicios y es<strong>te</strong>reotipos más comunes sobre <strong>la</strong> inmigración en Andalucía y los <strong>argumentos</strong> para contrarrestarlos”. 2010.<br />
Diferencia o <strong>discriminación</strong>. Colección de estudios del CEES. 1999.<br />
GENERAN CONFLICTOS EN EL TRABAJO<br />
¿Sabías que…?<br />
Todas <strong>la</strong>s re<strong>la</strong>ciones humanas, como <strong>la</strong>s <strong>la</strong>borales, pueden generar conflicto. Estos conflictos surgen en <strong>la</strong> empresa<br />
por diferen<strong>te</strong>s motivos: recursos limitados, dependencia, carga <strong>la</strong>boral, diferencia de objetivos…<br />
Por lo tanto, pensar que los problemas en el entor<strong>no</strong> <strong>la</strong>boral siempre son fruto de <strong>la</strong> p<strong>la</strong>ntil<strong>la</strong>, <strong>no</strong> se ajusta a <strong>la</strong> realidad.<br />
Y mucho me<strong>no</strong>s pensar que los conflictos los generan los trabajadores y trabajadoras inmigran<strong>te</strong>s por el simple hecho<br />
de serlo.<br />
Una vez más <strong>la</strong> solución está en <strong>la</strong>s políticas de in<strong>te</strong>gración, en fomentar el compañerismo, <strong>la</strong> diversidad y valorar a <strong>la</strong>s<br />
personas trabajadoras por su capacidad y experiencia.<br />
¿Y tú qué opinas?<br />
Está demostrado: en un entor<strong>no</strong> de trabajo<br />
diverso y toleran<strong>te</strong>, <strong>la</strong> productividad puede ser<br />
mucho mayor.<br />
¿Piensas que un entor<strong>no</strong> de trabajo multicultural puede aumentar <strong>la</strong> productividad? Coméntalo con tus amigos y amigas,<br />
familiares o compañeros y compañeras de trabajo.<br />
Fuen<strong>te</strong>s<br />
Argumentario CRE “Prejuicios y es<strong>te</strong>reotipos más comunes sobre <strong>la</strong> inmigración en Andalucía y los <strong>argumentos</strong> para contrarrestarlos”. 2010.<br />
Psicología aplicada a <strong>la</strong> empresa. Conflictos <strong>la</strong>borales.<br />
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