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I. Proyecto Gestión de la Diversidad en<br />
Entornos Profesionales (GESDI), OBERAXE<br />
El Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia,<br />
adscrito a la Secretaría General de Inmigración y Emigración,<br />
del Ministerio de Empleo y Seguridad Social,<br />
ha coordinado este proyecto en el marco del Programa<br />
de la Unión Europea para el Empleo y la Solidaridad<br />
(PROGRESS), teniendo por objetivo mejorar la igualdad<br />
de trato y gestión de la diversidad en el mundo laboral,<br />
reforzando la imagen positiva de la integración de los<br />
inmigrantes y minorías étnicas en el ámbito de las empresas<br />
y entornos profesionales.<br />
Las acciones se han dirigido a:<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
Trabajar de forma directa con entornos profesionales<br />
tales como empresas, organizaciones empresariales y<br />
otros agentes clave, que estén implantando o tengan<br />
interés en poner en marcha, en el seno de sus organizaciones,<br />
procesos de gestión de la diversidad.<br />
Identificar casos de éxito y buenas prácticas de integración<br />
y gestión de la diversidad étnica y cultural<br />
en el mundo profesional, tanto a nivel nacional<br />
como europeo.<br />
Generar herramientas de apoyo a las organizaciones<br />
en el análisis de la situación de los inmigrantes y las<br />
minorías étnicas en el espacio profesional.<br />
Comunicar y difundir la experiencia sensibilizando al<br />
tejido empresarial y otras entidades.<br />
En el marco de este programa se ha editado y distribuido<br />
la Guía Gestión de la Diversidad en entornos<br />
profesionales2 en igualdad de trato y no discriminación<br />
2 Disponible en español e inglés en los enlaces siguientes: http://www.oberaxe.<br />
es/files/datos/4f016d0cf0f2a/GUIAGESDI.pdf http://www.oberaxe.es/files/<br />
datos/4ef0856dcaa07/GESDIINGLES.pdf<br />
93<br />
Acciones positivas en el ámbito de la lucha contra la discriminación<br />
2. Programas del Observatorio Español<br />
del Racismo y la Xenofobia:<br />
OBERAXE<br />
por origen racial o étnico, que contiene indicadores<br />
como herramienta de autodiagnóstico y análisis de la<br />
gestión de la diversidad cultural dentro del marco de la<br />
Igualdad de Trato y no <strong>Discriminación</strong>, en los ámbitos<br />
de los recursos humanos, la comunicación, el compromiso<br />
organizativo y los procesos organizativos de las<br />
empresas. La Guía recoge también una relación de casos<br />
de éxito y buenas prácticas y recomendaciones<br />
para la gestión adecuada de la diversidad cultural en<br />
entornos profesionales.<br />
La metodología del proyecto ha sido eminentemente<br />
participativa y ha permitido consensuar, tanto los contenidos,<br />
como los procesos y documentos realizados,<br />
contando con un grupo de expertos del mudo empresarial<br />
y académico, y un grupo amplio de validación,<br />
compuesto por: empresas y organizaciones empresariales,<br />
ONGs, asociaciones de inmigrantes y otras entidades,<br />
como sindicatos, sector público, y universidades<br />
y escuelas de negocios.<br />
II. Proyecto Formación para la Identificación<br />
y Registro de Incidentes Racistas (FIRIR),<br />
OBERAXE<br />
El Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia,<br />
adscrito a la Secretaría General de Inmigración y Emigración,<br />
del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, ha<br />
desarrollado este proyecto en el año 2012 en el marco<br />
del Programa de la Unión Europea para el Empleo y la<br />
Solidaridad (PROGRESS).<br />
El proyecto trata de la efectiva implementación del<br />
principio de no discriminación, a través de actividades<br />
de formación en Igualdad de trato y no discriminación<br />
por origen racial ó étnico con las Fuerzas y Cuerpos<br />
de Seguridad del Estado en esta materia y de manera<br />
específica para la detección y, en su caso, registro de<br />
“incidentes racistas”.