Discriminación y Comunidad Gitana

I. Proyecto Gestión de la Diversidad en
Entornos Profesionales (GESDI), OBERAXE
El Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia,
adscrito a la Secretaría General de Inmigración y Emigración,
del Ministerio de Empleo y Seguridad Social,
ha coordinado este proyecto en el marco del Programa
de la Unión Europea para el Empleo y la Solidaridad
(PROGRESS), teniendo por objetivo mejorar la igualdad
de trato y gestión de la diversidad en el mundo laboral,
reforzando la imagen positiva de la integración de los
inmigrantes y minorías étnicas en el ámbito de las empresas
y entornos profesionales.
Las acciones se han dirigido a:
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Trabajar de forma directa con entornos profesionales
tales como empresas, organizaciones empresariales y
otros agentes clave, que estén implantando o tengan
interés en poner en marcha, en el seno de sus organizaciones,
procesos de gestión de la diversidad.
Identificar casos de éxito y buenas prácticas de integración
y gestión de la diversidad étnica y cultural
en el mundo profesional, tanto a nivel nacional
como europeo.
Generar herramientas de apoyo a las organizaciones
en el análisis de la situación de los inmigrantes y las
minorías étnicas en el espacio profesional.
Comunicar y difundir la experiencia sensibilizando al
tejido empresarial y otras entidades.
En el marco de este programa se ha editado y distribuido
la Guía Gestión de la Diversidad en entornos
profesionales2 en igualdad de trato y no discriminación
2 Disponible en español e inglés en los enlaces siguientes: http://www.oberaxe.
es/files/datos/4f016d0cf0f2a/GUIAGESDI.pdf http://www.oberaxe.es/files/
datos/4ef0856dcaa07/GESDIINGLES.pdf
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Acciones positivas en el ámbito de la lucha contra la discriminación
2. Programas del Observatorio Español
del Racismo y la Xenofobia:
OBERAXE
por origen racial o étnico, que contiene indicadores
como herramienta de autodiagnóstico y análisis de la
gestión de la diversidad cultural dentro del marco de la
Igualdad de Trato y no Discriminación, en los ámbitos
de los recursos humanos, la comunicación, el compromiso
organizativo y los procesos organizativos de las
empresas. La Guía recoge también una relación de casos
de éxito y buenas prácticas y recomendaciones
para la gestión adecuada de la diversidad cultural en
entornos profesionales.
La metodología del proyecto ha sido eminentemente
participativa y ha permitido consensuar, tanto los contenidos,
como los procesos y documentos realizados,
contando con un grupo de expertos del mudo empresarial
y académico, y un grupo amplio de validación,
compuesto por: empresas y organizaciones empresariales,
ONGs, asociaciones de inmigrantes y otras entidades,
como sindicatos, sector público, y universidades
y escuelas de negocios.
II. Proyecto Formación para la Identificación
y Registro de Incidentes Racistas (FIRIR),
OBERAXE
El Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia,
adscrito a la Secretaría General de Inmigración y Emigración,
del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, ha
desarrollado este proyecto en el año 2012 en el marco
del Programa de la Unión Europea para el Empleo y la
Solidaridad (PROGRESS).
El proyecto trata de la efectiva implementación del
principio de no discriminación, a través de actividades
de formación en Igualdad de trato y no discriminación
por origen racial ó étnico con las Fuerzas y Cuerpos
de Seguridad del Estado en esta materia y de manera
específica para la detección y, en su caso, registro de
“incidentes racistas”.