Discriminación y Comunidad Gitana

Plataforma por la
Gestión Policial de la Diversidad
La Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad1,
viene trabajando desde el año 2010 con el objetivo de
impulsar y promover cambios en los servicios policiales
y mejorar sus procedimientos de actuación, para garantizar
a la sociedad diversa –y de forma especial a los
colectivos minoritarios, más vulnerables- un trato policial
igualitario y no discriminatorio.
A principios de 2012, esta Plataforma recibió el apoyo
de la Open Society Foundations (Fundación Soros) para
desarrollar una serie de actividades en aras de conseguir
los siguientes objetivos:
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Fomentar y reconocer las experiencias prácticas positivas
y los procedimientos novedosos de la Policía
Local relativos a la gestión policial de la diversidad.
Poner en marcha en algunas Policías Locales españolas
proyectos de control y supervisión de la
influencia de los perfiles étnicos en las identificaciones
policiales.
Proporcionar entrenamiento práctico y materiales de
apoyo en la gestión policial de la diversidad.
Facilitar cambios en las prácticas policiales para favorecer
la igualdad y la no discriminación como modelos
en España y Europa.
1 Esta Plataforma actualmente está integrada por UNIJEPOL (Unión Nacional
de Jefes y Directivos de Policía Local), la Fundación RAIS, la Fundación
Pluralismo y Convivencia, la Confederación Española de Organizaciones en
favor de las Personas con Discapacidad Intelectual (FEAPS), la Federación
Española de Gays, Lesbianas, Transexuales y Bisexuales (FELGTB), la
Asociación Comisión Católica Española de Migraciones (ACCEM),
la Fundación CEPAIM, Movimiento contra la Intolerancia, Red Acoge y
Fundación Secretariado Gitano, y en calidad de entidades colaboradoras
se encuentran Open Society Justice Iniciative (Fundación Soros) y
Amnistía Internacional.
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Acciones positivas en el ámbito de la lucha contra la discriminación
1. Plataforma por la
Gestión Policial de la Diversidad
Plataforma por la
Gestión Policial de la Diversidad
Las actividades desarrolladas en 2012 en este proyecto
son:
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Distinciones para las Policías Locales. El día 9 de febrero
de 2012, en la Ciudad de Toledo y en el marco
de SeguCITY, el I Encuentro Nacional de Responsables
de Seguridad Local, la Plataforma por la Gestión
Policial de la Diversidad hizo entrega de sus Reconocimientos
a las buenas iniciativas y al buen trabajo
desarrollado por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
y sus componentes con el fin de impulsar cambios en
sus procedimientos y mejoras en la gestión policial
de la sociedad diversa.
Las tres categorías de los reconocimientos fueron las
siguientes:
- Reconocimiento al Compromiso Profesional con la
- Reconocimiento a la Formación Policial para la
- Reconocimiento a las Buenas Prácticas en la Ges-
Gestión de la Sociedad Diversa: concedido al Cabo-Jefe
de la Oficina de Atención al Ciudadano del
Distrito de Usera de la Policía Municipal de Madrid,
D. Manuel García Vargas, por su destacada trayectoria
profesional de compromiso con la gestión de
la sociedad diversa y, de manera especial, con los
colectivos inmigrantes residentes en el barrio de
Usera de la capital del Estado.
Gestión de la Sociedad Diversa: concedido al Instituto
Valenciano de Seguridad Pública (IVASP) de la
Generalitat Valenciana, por la elaboración y puesta
en marcha del I Plan de actuación para los Cuerpos
de Policía Local de la Comunitat Valenciana ante
posibles situaciones de racismo y xenofobia.
tión Policial de la Sociedad Diversa: concedido a
la Policía Local de Fuenlabrada (Madrid), por el