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Plataforma por la<br />
Gestión Policial de la Diversidad<br />
La Plataforma por la Gestión Policial de la Diversidad1,<br />
viene trabajando desde el año 2010 con el objetivo de<br />
impulsar y promover cambios en los servicios policiales<br />
y mejorar sus procedimientos de actuación, para garantizar<br />
a la sociedad diversa –y de forma especial a los<br />
colectivos minoritarios, más vulnerables- un trato policial<br />
igualitario y no discriminatorio.<br />
A principios de 2012, esta Plataforma recibió el apoyo<br />
de la Open Society Foundations (Fundación Soros) para<br />
desarrollar una serie de actividades en aras de conseguir<br />
los siguientes objetivos:<br />
•<br />
•<br />
•<br />
•<br />
Fomentar y reconocer las experiencias prácticas positivas<br />
y los procedimientos novedosos de la Policía<br />
Local relativos a la gestión policial de la diversidad.<br />
Poner en marcha en algunas Policías Locales españolas<br />
proyectos de control y supervisión de la<br />
influencia de los perfiles étnicos en las identificaciones<br />
policiales.<br />
Proporcionar entrenamiento práctico y materiales de<br />
apoyo en la gestión policial de la diversidad.<br />
Facilitar cambios en las prácticas policiales para favorecer<br />
la igualdad y la no discriminación como modelos<br />
en España y Europa.<br />
1 Esta Plataforma actualmente está integrada por UNIJEPOL (Unión Nacional<br />
de Jefes y Directivos de Policía Local), la Fundación RAIS, la Fundación<br />
Pluralismo y Convivencia, la Confederación Española de Organizaciones en<br />
favor de las Personas con Discapacidad Intelectual (FEAPS), la Federación<br />
Española de Gays, Lesbianas, Transexuales y Bisexuales (FELGTB), la<br />
Asociación Comisión Católica Española de Migraciones (ACCEM),<br />
la Fundación CEPAIM, Movimiento contra la Intolerancia, Red Acoge y<br />
Fundación Secretariado Gitano, y en calidad de entidades colaboradoras<br />
se encuentran Open Society Justice Iniciative (Fundación Soros) y<br />
Amnistía Internacional.<br />
91<br />
Acciones positivas en el ámbito de la lucha contra la discriminación<br />
1. Plataforma por la<br />
Gestión Policial de la Diversidad<br />
Plataforma por la<br />
Gestión Policial de la Diversidad<br />
Las actividades desarrolladas en 2012 en este proyecto<br />
son:<br />
•<br />
Distinciones para las Policías Locales. El día 9 de febrero<br />
de 2012, en la Ciudad de Toledo y en el marco<br />
de SeguCITY, el I Encuentro Nacional de Responsables<br />
de Seguridad Local, la Plataforma por la Gestión<br />
Policial de la Diversidad hizo entrega de sus Reconocimientos<br />
a las buenas iniciativas y al buen trabajo<br />
desarrollado por las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad<br />
y sus componentes con el fin de impulsar cambios en<br />
sus procedimientos y mejoras en la gestión policial<br />
de la sociedad diversa.<br />
Las tres categorías de los reconocimientos fueron las<br />
siguientes:<br />
- Reconocimiento al Compromiso Profesional con la<br />
- Reconocimiento a la Formación Policial para la<br />
- Reconocimiento a las Buenas Prácticas en la Ges-<br />
Gestión de la Sociedad Diversa: concedido al Cabo-Jefe<br />
de la Oficina de Atención al Ciudadano del<br />
Distrito de Usera de la Policía Municipal de Madrid,<br />
D. Manuel García Vargas, por su destacada trayectoria<br />
profesional de compromiso con la gestión de<br />
la sociedad diversa y, de manera especial, con los<br />
colectivos inmigrantes residentes en el barrio de<br />
Usera de la capital del Estado.<br />
Gestión de la Sociedad Diversa: concedido al Instituto<br />
Valenciano de Seguridad Pública (IVASP) de la<br />
Generalitat Valenciana, por la elaboración y puesta<br />
en marcha del I Plan de actuación para los Cuerpos<br />
de Policía Local de la Comunitat Valenciana ante<br />
posibles situaciones de racismo y xenofobia.<br />
tión Policial de la Sociedad Diversa: concedido a<br />
la Policía Local de Fuenlabrada (Madrid), por el