Discriminación y Comunidad Gitana

Casos de discriminación en empleo
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Casos de discriminación en empleo
1. Jaén. Discriminación directa. Un joven de etnia gitana se encuentra trabajando desde hace meses en una
empresa de construcción. Un día, junto a sus compañeros, sale a colación el tema del racismo y la comunidad
gitana. El joven, en tono distendido, advierte que él es de etnia gitana. Uno de los encargados lo escucha y, al
día siguiente, el joven es despedido sin explicaciones. Desde la FSG comienza a estudiarse el presunto despido
improcedente pero el interesado deja de acudir al servicio por miedo a las futuras repercusiones laborales si
denuncia a la empresa.
2. Alicante. Discriminación directa. Una empresa, a través del programa de empleo de la FSG, solicita candidaturas
de mujeres para cubrir un puesto de trabajo. La prospectora laboral habla con el gerente de la empresa en
relación a una de las candidatas, y éste manifiesta que no va a ser seleccionada ya que es gitana rumana y “ya se
sabe que no quieren trabajar”. Tras una intensa labor de sensibilización, se logra finalmente que la mujer continúe
dentro del proceso de selección.
3. Linares-Jaén. Discriminación directa. Una empresa contacta a una mujer para hacerle una entrevista de trabajo.
El día en cuestión, van llamando a las candidatas, incluso las que habían llegado más tarde, dejándola la última.
Tras largo tiempo de espera, le dan un cuestionario para rellenar sin explicar cómo hacerlo, cosa que sí habían
hecho con el resto de candidatas. Sin llegar a entrevistarla, dicen que ya la llamarán, sin embargo no fue así.
4. Jaén. Discriminación directa. Un hombre gitano trabajador de un restaurante de la capital, observa como un
grupo de gitanos entran en el local. El grupo había alquilado un salón para una celebración. El propietario del restaurante
le hizo al trabajador comentarios despectivos respecto a los gitanos, ante ello el camarero defiende a
los gitanos diciendo que él es de la misma etnia. Al día siguiente su jefe lo despidió.
5. Asturias. Discriminación directa. Una mujer está contratada para una promoción en un supermercado. Cuando
acude al centro de trabajo le dicen sin dar explicaciones que se cancela. Ella pide información y se origina una
situación de tensión entre las partes, que derivan en dos procedimientos judiciales abiertos por el caso, uno de
ellos por trato discriminatorio hacia la mujer.
6. Jaén. Discriminación directa. Una Comunidad de Vecinos rechaza contratar a un joven como portero por ser
gitano. El presidente de la comunidad intenta, junto a los técnicos de la Fundación, resolver el problema pero la
negativa de los vecinos fue inamovible.
7. Jaén. Discriminación directa por asociación. A través de una amiga, una mujer entrega su currículum en una
heladería donde buscan personal. La propietaria comenta al ver sus datos que no la va a contratar porque se ha
fijado en los apellidos y es gitana.
8. Málaga. Discriminación directa. Una mujer de etnia gitana se encuentra realizando unas prácticas en un centro
comercial, a través de un convenio formativo. Los informes de la trabajadora son bastante buenos y por ello le
comunican la intención de la empresa de contratar sus servicios, una vez finalizadas las prácticas. Cuando está a
punto de finalizar el periodo de prácticas, una clienta, que deja olvidado el bolso en el probador, responsabiliza
directamente a la alumna en prácticas. Este hecho deriva en la finalización anticipada de las prácticas laborales
de la joven.