Discriminación y Comunidad Gitana

Discriminación y Comunidad gitana 2012
tutivos de un ilícito penal, y en este caso, los cauces de
actuación son distintos, siendo precisa una denuncia y
la utilización del servicio de delitos de odio y discriminación
habilitado en algunas fiscalías como en Barcelona,
Madrid, Sevilla, Málaga etc. En este ámbito, resaltamos
positivamente el Anteproyecto de Ley Orgánica presentado
el pasado 11 de octubre 2012, por la que se
reforma el código penal de 1995 en esta materia, con-
De los 16 casos registrados en el ámbito del empleo,
el 87,5% se han producido en el acceso, es decir, a las
víctimas se les niega una oportunidad laboral, sin tener
en cuenta la capacitación para el desarrollo del puesto
ofertado, son rechazados para realizar una entrevista
o durante el proceso de selección cuando el empresario
detecta su pertenencia a la etnia gitana, al identificar sus
apellidos o determinados rasgos físicos.
El rechazo social en este ámbito es muy preocupante
en la actual situación de crisis económica, en la que el
desempleo de la comunidad gitana es del 36,4% 1 , siendo
necesario poder acceder al empleo para lograr su
inclusión social.
Junto a ello, cabe destacar como Según los datos del
estudio “Población Gitana, Empleo e Inclusión Social” publicado
en 2012 por la FSG, la discriminación en el empleo
se produce mayoritariamente en personas entre los
25 y 44 años de edad que se encuentran en situación
de desempleo, con cargas familiares y con bajos niveles
de estudios, en especial quienes son analfabetos.
Atendiendo al mismo estudio, los procesos de búsqueda
de empleo reflejan un contexto social en el que la población
gitana siente de manera más cruda el hecho discriminatorio.
Casi la mitad de los gitanos de España han
sentido esa sensación en los últimos doce meses, cuando
se han puesto a buscar algún trabajo. Este porcentaje
se asimila mucho al computado en el anterior Estudio de
empleo realizado en 2005 (53,4%), lo cual nos indica que
transcurrido este tiempo, no ha mejorado sustancialmente
la situación desde la perspectiva de la discriminación.
1 Datos del estudio “Población Gitana, Empleo e Inclusión Social” FSG. 2012.
http://www.gitanos.org/upload/60/99/empleo_e_inclusion_social.pdf
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cretamente en su artículo 510, que va a adecuar nuestra
regulación a la Decisión Marco de 2008/913/JAJ y
tipifica la incitación al odio o la violencia por motivos
racistas, la producción o distribución de materiales que
sean idóneos para incitar al odio o la violencia contra
minorías, y se incluyen medidas para la destrucción de
documentos, archivo o materiales por medios de los
cuales se hubiera cometido el delito.
2. Los más vulnerables tienen mayores
dificultades para acceder al empleo,
por la barrera de la discriminación
Además, al producirse la negativa de acceso al empleo por
motivos discriminatorios, sin la existencia de un contrato
laboral, en la práctica hemos detectado que es muy difícil
combatir la discriminación. Junto a ello y como en años
anteriores las víctimas de discriminación en este ámbito
no quieren denunciar, ni quejarse, por miedo a las repercusiones
que ello pueda generar en su búsqueda de empleo.
Por todo lo anteriormente expuesto,
se considera necesario:
La implicación y sensibilización del sector empresarial
en esta materia, apelando al deber de la no discriminación
en el empleo y el conocimiento de empresas referentes
en la inclusión de la diversidad.
La actuación del servicio de la Inspección de Trabajo
para velar porque el principio de no discriminación no
sea vulnerado en el acceso y en el puesto de trabajo,
dado que hasta ahora no se ha desarrollado una línea de
trabajo en esta materia.
Continuar desarrollando programas que contribuyan al
acceso al empleo de las personas que se encuentran en
mayor situación de vulnerabilidad en estos momentos
de crisis económica, porque son las más rechazadas y
cuentan con menos herramientas para salir de la exclusión
social.
Lograr que la discriminación étnica en el ámbito del empleo
llegue a nuestros tribunales y se aplique la normativa
vigente en esta materia, especialmente la Directiva
2000/78/CE, relativa al establecimiento de un marco general
para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación.